2024年10月份以后,是作为机关事业单位中人非常重要的一个时间节点。因为这标志着,机关事业单位10年的中人过渡期结束了,当然我们都知道在中人过渡期内,作为机关事业单位中人是可以享受到新办法和老办法相结合的原则,来计算养老金,从而保证了,他们能够拥有一个相对比较高的退休养老金收入,因为如果说老办法计算出的养老金高,那么就会采用老办法,反之如果说按照新办法计算出的养老金高,那么就会采用新办法。
总而言之,在中人过渡期内,尽最大程度会保障我们,机关事业单位退休人员的切身利益,但作为我们机关事业单位中人过渡期结束以后,那么是不是就意味着过渡性养老金不再能够正常享受呢?其实并不是这样子的,严格来说有绝大部分的机关事业单位退休人员,他还能够继续享受过渡性的养老金。
在中人过渡期内退休,他有新办法和老办法相结合的方式来计算确定养老金。从而导致新办法和老办法之间会有一定的差额,而这个差额会有一定的比例补发给我们个人,当然这也是一种过渡性的发放养老金的方式。比如说你是2014年退休,那么对应的补发比例是10%,以此类推,一直到最后一年,2024年最终的补发比例是100%。
但我们需要注意的是什么呢?中人过渡期结束以后,新老办法相结合的差额养老金不再进行发放了,所以说这个是到2024年的9月份截止。确实不再享受差额养老金的补发。但是我们依然是能够获得过渡性养老金的,这个是没有任何问题。因为机关事业单位退休人员绝大部分人群都是在2014年的9月份之前就已经参加了机关事业单位的工作,如果你拥有2014年9月份之前的视同工龄,依然是能够按照过渡性养老金的方式来给予计算。
其实在我们企业单位当中,也会存在这样的问题,比如说你是企业单位在职职工,在1992年之前你就参加了工作,那么1992年之前的工龄,都能够被正常的认定为视同工龄。最终它都是以过渡性养老金的方式来给予计算的,所以对于我们机关事业单位人员也是相同的道理,只要你在2014年9月份之前就已经进入了机关事业单位,并且拥有相应的工龄,那么这部分工龄由于没有实际缴费年限。通常是按照视同工龄来给予认定的,最终就可以计算成为过渡性养老金的待遇。
并且今后退休的机关事业单位人员,虽然说计算方式,会按照新人新办法的标准来计算,但原则上来讲,绝大部分机关事业单位的退休人员还都会拥有视同工龄,最终也都能够计算成为过渡性养老金。所以本质上自己养老金的待遇,并不会受到众人过渡期的结束而影响,实际上自己该享受到多少钱的养老金,依然还是能够享受到多少钱的养老金,这一点是完全没有问题的。
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应为没涨,反而降了,哈尔滨就这样32年工龄,养老基金竟然降了,无语
不懂
今天我们单位的会计说没有过渡性养老金,我今天办退休告诉我的