态度决定高度，对待工作也是一样。你应付工作，工作也应付你，你认真工作，自然会取得应有的成就，达到相应的高度。

体制内，各行各业，形形色色的人，不同的人，对待工作态度也不一样，有的消极应对，有的认真负责，有的积极主动，当然，也还有下面三种态度，是获得提拔晋升的最优选择。

第一，创新进取型

这种类型的特点就是敢想敢干，积极进取，就像唐僧一样，有坚定的信念和坚强的意志，不达目的，誓不罢休。

举个例子，比如山西的耿彦波，从晋中，到大同，再到太原，无一不是拼搏创新，积极进取，从开始人们的不理解，到现在成为为官一任造福一方的榜样，实在是值得称颂。

这样的人天生具备领导潜质，他们不拘一格，天马行空的理念，能得到一大堆人的拥戴，而且他可以在任何位置做到脱颖而出，成为佼佼者。他们或许做不到多大的官，但只要在其位，必谋其职，而且工作上绝对做到最好，受人尊敬。

第二，团队协作型

这种类型最大的特点就是会来事，善于和所有人沟通，能迅速拉近和周围人的距离，从而营造一个良好的工作氛围，将一大堆人紧密团结在一起，形成一个牢固的团队。

我们单位有位分管领导就是这样的人，特别会说话，特别会来事，同样的话，从别人嘴里说出来，和从他嘴里说出来，完全是两个概念，他不用嘴说话，说话时候眼镜，表情，动作全部到位，让人感觉特别舒服，只要他在场，其他人绝对不会尴尬，而且办事也特别周到，上到领导，下到下属，搞得服服帖帖的，所有人都佩服他。

这样的人，到任何地方，任何领导都会喜欢，至于能混到什么程度，我觉得主要取决于他的起点了，只要起点足够高，终点也会足够高，他的潜力是无穷的。

第三，沉稳务实型

这种人绝对是做大领导的，你看看省部级以上的高官，大都具有这样的潜质，虽说很多人是经过长期官场的沉淀积累下来的气场，但一开始没有点天赋，是不可能的。

这样的人，做事喜欢三思而后行，谋定而后动，可能年纪轻轻，但做事绝对老练，话不多，但句句到点。单位新来的年轻领导，只有三十来岁，但无论是学识，还是职场规则，还是写作能力，都是轻松拿捏，虽是正科级干部，但自身见识绝对在大部分县处级之上。这绝对不是靠学习就能学得来的，和性格很有关系。

身边如果有这样的人，一定要处好关系，人家绝对会一步一个台阶地走到你想象不到的高度。