年轻团队齐上位，80后开始占据阿里核心管理层
据《腾讯科技》报道，近日阿里正加速管理层优化，原集团内老一代管理层面临集中被优化调整，未来集团将计划启动大量年轻管理者，“俞永福的退出也是该逻辑下调整的结果”。
此前曾被认为有希望接任集团CEO的人选之一，阿里集团另一位合伙人、阿里巴巴副总裁汪海（花名“七公”）亦将受此次调整影响。
今年2月份，业界开始传出"淘特"将退出历史舞台的消息。彼时，淘天集团曾回应称，淘特继续发展，同时增加手淘的全量供给来服务淘特原有市场用户。但也是在2月份，部分淘特商家便称"已收到通知，正陆续进行迁移测试，以优化更多细节问题"，进一步坐实淘特或将逐渐融入淘宝的猜测。
作为汪海一手带大的产品，2020年3月上线的淘特最初的设想是"用来抵御拼多多的进攻"，因而当时被归入B2B业务旗下。自2017年起，汪海便一直负责1688业务，淘特成立时，他作为集团B2B事业部的负责人，顺理成章接下这一新产品。
淘特发展早期，业绩表现曾非常出色。由于当时低价策略尚比较有效，加之阿里的重视，持续对其加大补贴投入，淘特上线9个月用户规模便达到1亿，21个月后用户规模突破2.8亿。据2021年一季度阿里发布的财报，淘特年活跃消费者曾达到1.5亿，月活用户达1.3亿。
蒸蒸日上的淘特也顺势托起汪海在集团内部的进阶之路。2021年5月10日，作为淘特负责人的汪海正式亮相阿里日的"Partner有约"，该会议专为阿里合伙人团队面向全员沟通所设，这意味着，汪海正式成为阿里合伙人。2022年初，汪海的职责权限进一步扩大，从原来的CBU（国内贸易事业部）、淘特事业部总经理升级为CBU和场景金融分管总裁，兼任淘特事业部总经理。
但伴随淘特的式微，2023年到来的阿里集团大调整，彼时负责1688和淘特的汪海被调整至淘宝业务。尽管仍旧是1688的分管总裁，但调整后淘特的"具体业务将交由余涌继续负责"。至此，作为阿里曾红极一时的创新业务，淘特正式落下帷幕，汪海也被划归与“被优化”的范畴。
而这轮"管理层年轻化"的变动中，1985年出生、今年刚37岁的蒋凡恰好在此之列。据阿里巴巴官网显示，蒋凡现任国际数字商业集团首席执行官以及阿里巴巴合伙现任合伙人。
在成为阿里合伙人这一点上，蒋凡的行进过程明显比汪海更顺利。2019年，加入阿里仅6年的蒋凡便晋升为阿里巴巴合伙人，而汪海2003年进入阿里，2021年成为合伙人，用时18年。
由于一些现实原因，2021年底，蒋凡被集团从淘宝天猫总裁这一负责最核心业务的位置，调离至当时"边缘"的海外业务，分管全球速卖通和国际贸易（ICBU）两个海外业务，以及Lazada等面向海外市场的多家子公司，并被剔除至阿里合伙人名单之外。
半年后，阿里国际业务业绩出现快速增长。2023财年，国际商业实现收入692.04亿元，同比增长13.3%，占集团总收入的8%，成为仅次于阿里云的子业务；同期阿里云收入772.03亿元，占集团总收入9％，两者已成为阿里的新增长引擎。
2023年，被"下放"两年的蒋凡重回核心圈。3月份，时任阿里集团董事会主席兼首席执行官的张勇重磅宣布阿里集团组织治理变革，构建"1+6+N"的组织结构，即在阿里巴巴集团之下，设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司，并分别建立各业务集团和业务公司的董事会，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制，对各自经营结果负总责。
其中，蒋凡将于最新成立的国际数字商业集团任CEO，牢牢握住海外业务掌控权。
本月以来阿里经历了持续的高层动荡。3月18日，盒马发布全员信宣布，盒马CEO侯毅（花名：老菜）因年满60岁正式退休，未来将担任盒马首席荣誉顾问，现任盒马CFO的严筱磊（花名：百何）将兼任CEO。
半个月前，阿里本地生活集团董事长兼饿了么CEO俞永福也在阿里巴巴CEO吴泳铭的内部信中，被宣布将于3月31日卸任管理职务，就此，饿了么也迎来了两位80后掌舵者：本地生活CTO吴泽明（花名：范禹）接任饿了么董事长，饿了么资深副总裁、蜂鸟即配总裁韩鎏（花名：昊宸）接任CEO。
严筱磊的登场，是自2023年9月阿里巴巴换帅以后，继阿里云、淘天集团、阿里本地生活集团之后，阿里又一旗下业务换帅，而45岁接棒的她，也意味着又一名80后参与到了阿里业务的掌舵角色中。
3月19日，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋发布全员信，宣布新一轮组织架构升级：韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务，向董事长兼CEO井贤栋汇报。
如果再把时间线追溯到去年12月，就会发现阿里云和淘天集团核心管理层也早就被80后换血，陈雪松、蔡英华（花名：华琰）、吴嘉、谌伟业（花名：处端）、程道放（花名：道放）、刘博（花名：家洛）、汪庭祥（花名：少游）悉数上位。
大刀阔斧的新老更替背后，推进者是吴泳铭。
在第一封全员信里，吴泳铭也曾留下伏笔：“我们会坚决实行团队年轻化，要让年轻主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。”
年轻的管理团队更能理解主流用户的想法与需求，进而创造出有针对性的产品或者功能，即懂年轻人需求，做出过年轻人喜欢的产品，所以toC业务比toB业务更需要年轻高管的力量，这才有了淘天、本地生活、盒马率先年轻化改革的动作。
根据阿里2023财年年报，28名合伙人中，80后占比已超过20%。可见，随着吴泳铭将年轻化改革向更多业务板块延伸，这一比例将继续上升。
同时，这个年轻的新管理团队，多数都有技术背景，也印证了阿里面向AI时代的决心。
