2025年对所有尚未退休的人来说，应该都是很特殊的一个年份，因为从这一年的1月1日开始，就可以弹性退休了。

所谓的“弹性”指的是在规则之内，大家可按照自个儿的实际情况，决定到哪一年才从岗位上退下来。

那么，在1980年之后出生的男性，面对弹性退休该怎么选择呢？

在实施“弹性退休”之前，我国所执行的退休年龄标准是男职工要到60周岁，女职工则根据具体的工作性质，分为50周岁与55周岁这两种。

因着社会逐渐步入中度老龄化阶段，且在医疗、生活等条件改善的基础上，人均寿命也有所增长后，所以关于退休年龄会不会推迟的讨论就一直都很热乎。

在这样的氛围中，2024年9月13日《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》(以下简称《决定》)经过了一番准备后，被摆在了大众面前。

根据这个《决定》，在后续的十五年时间当中，将会有阶段性地延迟退休年龄，直到男职工不低于63周岁，女职工不低于55周岁、58周岁。

而为了让大众能更好地接受这一变化，“弹性退休”这样的办法就出现了，可以提前也可以延后。

想要提前一些时间退，有一个先决条件一定要满足，那就是养老保险要缴足最低的年限。

在此基础上跟公司协商一致，就能自愿选择退休年龄了。

不过，所谓的“自愿”，也是有一定给限制的，一般提前的范畴距离法定退休年龄最长不能够超过3年。

再一个就是不可以低于原本男职工60周岁、女职工50周岁、55周岁的法定年龄。

如果觉得自己的身体还行，并且用人单位也很有诚意地留人，那么还可以弹性延迟退休，同样时间也要把控在3年以内。

就以1980年以后出生的男性为例，在法定退休年龄渐进式延迟之后，退休年龄是在63周岁。

倘若他的养老保险已经缴满最低年限了，想要弹性提前退休享受晚年生活，那么可以选择的范畴会在61周岁和63周岁之间。

而觉得自己还有能力，想晚一些退休的话，则是要在63周岁到66周岁之间选择一个时间。

可以看的出来，与原本到了年龄就要退休的情况相比，“弹性退休”能让人们结合自己与单位的情况来自由选择。

需要注意的是，如果打算早一些离开岗位回家养老，起码要在选择的退休时间前3个月，便着手向公司递交一份书面申请，延迟的话则是要提前1个月。

另外在弹性延迟退休期间，如果因为有事改变了想法，打算离开岗位了，那么跟所在单位与职工协商一致之后，也可以终止弹性延迟退休。

不过，这些跟公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员之间是没啥关系的。

这些人该什么时候退就什么时候，需按时办理各项手续，离开岗位安享晚年。

在如今这个依靠子女，可能还不如依靠养老金更实在一些的社会环境中，几乎每个人都希望到了自己退休时，能够拿到高一些的养老金。

因此对于在能弹性退休之后，养老金会受到哪些影响这个问题，表现出在意态度的人也相当多。

实际上在各种影响养老金水平高低的原因当中，有一个是至关重要的，那就是“最低缴费年限”。

如果不能满足这一点，哪怕已经到了退休年龄了，也还是不能如愿以偿地领到养老金。

一般按照大学毕业的年龄，普遍在22岁左右来看，一个男性在63岁退休之前，满打满算能的养老保险缴费年限能达到41年。

当然这需要从毕业到退休，就一直都有在工作，且公司也有合法地给职工购买社保。

而如果想要让缴费年限继续增加，从而在个人账户里面积累到更多资金，就可以按照弹性退休的办法，延迟到66岁再退休。

这其实就是符合了养老金“长缴多得”的原则，也就是说选择了弹性延迟退休后，到手的养老金会多一些。

同样的道理，选择了弹性提前退休养老金就会少一些，除非在退休之前提高了自身的参保基数，缴了更多的社保费。

面对弹性退休时代的到来，也有一部分人觉得现如今就业形式都很严峻了，老年人再待在岗位上不走，年轻人的工作机会就少了。

实际上没必要出现这样的担忧，大多数老年人与年轻人并不在一个工作“赛道”上。

不说体力这方面，随着年龄的增长，人体机能会退化，很多老年人在手脚行动、眼力等方面都不能跟年轻人相比。

就说在脑力这方面，年轻人或许比老年人经验少一些，但大脑的灵活性会更强，精力也更为充沛。

因此，延迟退休之后，老年群体这部分人力资源，较大概率上是跟一些新兴老龄产业结合在一起。

而往往新兴的产业，会需要有其他相关产业来推进发展，这就代表着社会上的工作岗位会增加。

尤其是按照目前的社会发展趋势，高新科技产业属于是侧重点，而这样的产业里面虽然会有一些具备了经验的“老人”，但绝大多数岗位还是以年轻血液为主。

更何况也不见得每个老年人都会选择延迟退休，说不定在拼搏了大半辈子之后，想要好好地放松放松，反倒是提前退休的老人占据多数了。

所以，与其担忧“老人”将岗位占据了，不如好好地提升自身专业水平，这样才更有助于找到一份适合自己的好工作，并在这份工作中得到之后的养老保障。

结语

任何一项措施或制度，都不太可能做到一开始便尽善尽美，往往会在实施的过程中再去加以改善。

弹性退休也是如此，在2025年才迎来了开端，之后会出现哪些需要解决的问题，目前还不明确。