朋友在乡镇任副职，班子成员，想调回县城，不得不放弃行政编身份，实在是有些亏大了。但是，又不是已而为之。

他都34岁才提拔副科，属于踩着点提拔的，年龄上不占优势。他已经40多岁，想再提拔一步，难上加难。

况且，在乡镇工作，实在是难。

一是直接与群众打交道，基本天天扎根在一线。时间紧，任务重，经常加班加点。如果遇到在检查或者防火防汛等任务，不得不连续几周住在单位宿舍。

二是乡镇年轻干部少，能干活的少。每个领导干部说是领导，实际还是干“小兵”的活。手底下没人，还要承担多个岗位工作，一个人顶两三个人用。

三是乡镇环境艰苦，工作错综复杂，不可预测的因素多。当然，现在乡镇环境改变很多，那也不能与县城同日而语。

四是提拔困难。以前，乡镇多为本土干部，只要能力没太大问题，工作没出现大的失误，“到点就提”。

现在不同了，乡镇一直在压缩领导职数，副科以上干部，只有六七人。每年，上级还要向下派领导干部，年龄都是30岁以下的。他想再提拔“扶正”，机会渺茫。

再说，他的孩子正在高中，处于关键时期，急需照顾孩子。于是，他就去找领导，要求进城到县直单位。

他天真的以为，他一个实职副科回县城，问题应该不大。可是，现实却完全出乎他的意料。

领导说，现在县直单位没有空余职位。很多乡镇干部都看开了，不在乡镇“一条路上走到黑”。

大多数年轻乡镇干部，到乡镇工作两年，“补足”基层工作经历，都急着调回县城，着急向上发展。

另外一些在乡镇奉献大半辈子的“老领导”，在退休前，也想调回县城。在退休前，“享受”一下朝九晚五的安静生活。

现在，县直单位根本没有空岗位。如果非要调回县城，只有两条路两选择：

一是放弃领导职务，走职级晋升路线；

二是行政编制转成事业编，到事业单位任职。

领导说，现在事业单位领导和行政领导没有什么差别，工资待遇一样，也可以互相对调。

在职的行政编与事业编，工资待遇并不明显，如果职业编评上职称，工资甚至要高于行政编制。

我们一个农业局的普通事业编，一辈子也不追求提拔。但是，他参加工作伊始，就把评职称当成主要目标。

他经常跑项目，在相关刊物上发文章，刚刚50多岁，就评上正高职，工资比正常事业编与行政编高出一千多差不多两千块，到手工资比一般副县级领导还要高。

他经常说，自己不擅长人际关系，又没有过硬的关系，想提拔比较困难。对于普通人家走出来的干部，能有份稳定的工作，就已经知足了。

如果还有多余的精力与抱负，莫不如将业务搞好，多出成果，让单位离不开你，领导也高看一眼，一旦评上职称，工资高出一大截，比什么都来得实在。

再说，现在的领导也不好当。压力大，任务重，动不动就追责，战战兢兢，如履薄冰，还没有多余收入，实在是没有什么意思。

朋友想想，也确是这么回事。但是，他还是放不下领导的职位。于是，选择放弃行政编，到城市综合执法局任副职，事业副科。

大家都说他亏大了！在职时，行政编与事业编差别不大。但是，退休待遇相差很大。

到底差在哪里呢？有没有懂行的？

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