谈薪的阶段是我们求职过程中，最激动的也是最纠结的一个环节！

报的高了，担心被拒绝，报的低了，又担心自己吃亏。于是很多人都会去各大网站上去“取经”，去看看所谓的一些大博主分享的求职谈薪的经验，以期望自己可以谈到一个不错的offer！

小编遇到最多的一个谈薪方式就是：

我手上有3个多少钱多少钱的offer，但是我更倾向于贵公司，所以我理想的期望薪酬是多少多少！

如果，正在谈offer的你，也打算用这样的“技巧”去和HR争取薪资的话，我奉劝你赶紧停下来！

先来看一个网友分享的一个谈薪的例子，她就是用的网上通用的所谓的套路去和HR谈薪资，结果谈崩了，

聊完被拒之后，居然还问对方是不是自己的谈薪不合适？

接下来，我们来说说为什么网上教的那些谈薪的技巧、经验啥的都是“纸上谈兵”！

1、站在HR角度来看：从HR来说一眼就看出套路（不管你是真的有offer、还是假的0，作为求职者,这种烂大街的话术，在网上随处可见，为什么你会觉得你看到了，HR看不到呢？这样的话语一出来，在HR看来，就是“不真诚”

2、站在业务的角度来看：可能在实际业务中，一些工作，哪怕面试不通过的人其实也是可以完成的，只不过往往业务会出于各种各样的考量去定人，有一个很重要的标准，那就是业务觉得和你这个人一起共事，他舒服，且招进来的人能完成这件事。二者缺一不可。而当你用这样的话术去和业务谈薪资的时候，除非你真的十分的好，否则业务会感觉你在“要挟”。而业务为什么要招一个敢要挟自己的人呢？

3、站在招聘逻辑来看：这些话术的本质其实就是用offer去谈offer，并不是这样不行，但是用这个方式的基础，是要你足够好，业务很想要。当你无法精确的判断业务对于你的定位时，用这个方式去谈薪资，最后都会崩。决定你薪酬是你在别人眼中的能力、而不是你手中的既有offer！

那我们应该怎么样去谈offer呢？

1、最理想的，当然是找一个猎头这样的角色去聊，有一个缓冲的余地。

2、如果是自己投递的简历，那么真诚就很重要。你可以直接说这个薪资离我的期望有一点距离，并且告诉对方你的理想期望是多少，或者说底线是多少，这样反而成功率会比较高。