青锋

贵州遵义仁怀酒都妇产医院工作人员多次私自拿走胎盘一事，据相关报道已有定论。当地卫健委相关人员回应称“问题已经收到，还在调查”外，涉事医院更以“涉事员工已经被辞退”作出公开回应。

尽管如当地卫健委相关人员所说，有相关规定明确，“胎盘自己不能带走，一般由医院统一处理”，但医院工作人员私自拿走，而且还是多次，不仅违犯了这一规定，同时更涉嫌违法。

如果说医院相关人员仅仅是为了自己或家人的某种需要，拿走孕妇胎盘，似乎还有情可原，但其多次私自拿走孕妇胎盘，则不能不让人质疑其有某种不可告人的目的，乃至可以怀疑其很可能私下有买卖行为。据有关报道，卫生部2005年发布的《关于产妇分娩后胎盘处理问题的批复》除明确“产妇分娩后胎盘应当归产妇所有”“产妇放弃或者捐献胎盘的，可以由医疗机构进行处置”外，更是明确，“任何单位和个人不得买卖胎盘”。

那么，医院工作人员被曝多次私自拿走胎盘，涉事医院不就曝出的问题做认真调查，查清涉事员工私自拿走胎盘究竟干什么用，又究竟流向哪里，是用于自身，还是涉嫌私下买卖，就马上以“涉事员工已经被辞退”作出回应，说明其对此事重视程度不够外，似乎还让人感觉这是要尽早撇清关系，公然推责。

从相关报道披露的情况看，涉事医院员工多次私自拿走胎盘，应该属实。那就不仅仅是员工个人的问题，当事医院至少在员工教育和日常管理方面存在不到之处，或者换句话说，医院本身在员工多次私自拿走胎盘这一问题上，脱不了干系。

不知从何时起，一旦某个单位出了问题，要么就对外表示说临时工所为，要么就是已对涉事人员作出停职调查处理，要么就是如这家医院对外公开所说，涉事员工已经被辞退。好像问题都是出在个别人身上，与当事单位没有一点干系。这种千方百计第一时间将自己撇清的处理方式，而不是就发生的问题做认真调查，查清事情发生的原委，进而采取措施，杜绝此类现象再次发生，或许就是一些单位一而再出问题的所在。

青锋注意到，不管是当地卫健委，还是涉事医院，都在公开回应时表示“还在调查”。因而，青锋希望，“还在调查”不是又一种托词，而是真真正正查清楚事发原因及其过程，依法依规对涉事人员，该辞退的辞退，该移送司法机关依法处置的同时，针对已经暴露出来的问题和管理漏洞，认真整改，不要让此类事件再次发生。尤其是要将法律法规明确规定的要求，真正落到实处，重树医疗机构形象，重获百姓的信任。