澳大利亚的养老护理工作者在公平工作委员会（FWC）的一项多年争取中赢得了高达28.5%的工资提升。这一决定影响了超过20万名住宅和家庭护理工作者，是对该行业一项重大的改革。

卫生服务工会（HSU）在2020年11月，针对养老护理行业工作价值的提升，向FWC提交了一份要求全体员工薪资增加25%的案件。他们认为，这个领域的工作因其日益增长的复杂性及主要由女性担任而被低估。

公平工作委员会的裁决强调，历史上基于性别的假设导致养老护理领域工作被低估，尤其是在薪酬制定时。此外，许多过去的问题也被带入了现代的奖励体系中。

为了解决这一不平等，FWC在2022年初步提高了直接护理员工的工资15%，但HSU表示这还不够，无法缓解养老护理人员的严重短缺。最终，FWC裁定直接护理工作者的时薪将增加18%到28%，这一调整包含了之前的15%提升。此外，支持服务工作者，如洗衣工、清洁工和餐饮服务助手，也将因工资提高和职位重新分类而享受到6.8%的就业增长。

HSU国家主席Gerard Hayes表示，这是养老院领域体面与尊严新时代的开端，强调过去十年这一行业几乎完全依赖于一个薪酬低下、就业不稳定的工作队伍的奉献和承诺。现在，这些工作者终于获得了应有的工资公正。

养老护理质量与安全皇家委员会的调查发现，由于员工短缺导致的过度工作、忽视和虐待老年人在整个系统中普遍存在，并强烈建议提高工资。尽管养老护理领域已经获得了政府的重大资金支持，但仍面临提供足够服务的挑战。

澳大利亚总理Anthony Albanese表示，养老护理工作者的薪酬提升对于留住员工至关重要，强调尊重和体面的薪酬是对这些工作者的基本尊重。政府将审查FWC的发现，并已经将养老护理工作者的工资提高了15%，承诺将继续与养老护理工作力量合作，以改善那些为国家服务了如此长时间的人们的生活。

就业部长、卫生部长和养老护理部长在一份联合声明中表示，他们欢迎这一决定，并正在仔细研究FWC的详细决定内容。他们强调，在任期初期便已明确支持增加工资的立场。这标志着澳大利亚养老护理行业一个新的里程碑，为工作者带来了长期争取的工资公正。