职场上，大多数人都想得到领导的赏识，成为领导的心腹红人，这样不仅升职加薪不是什么难事，也会让别人高看我们一眼。

成为领导不容易，而且成为领导心腹后，也不是就完全高枕无忧了， 我们身边有很多这样的情况，有些人本来是领导的铁杆心腹，但会因为一些原因，被领导渐渐不待见，而被踢出“领导心腹”。

就好像一夜之间，你从公司的明星员工变成了路人甲，从VIP席位被挪到了观众席的最后一排。

这种经历虽然说的有点儿戏，但在现实中，却是实实在在经常发生。

一般来说，在单位里，被踢出“领导心腹”会有一些征兆，如果自己留心观察的话，绝对会能体会到。

一、留意一下自己负责的重要工作是不是被移交了

原本是你负责的项目，突然之间就被交给了别人，而你则被安排去做一些边边角角的工作。

这时候，你可别傻乎乎地以为这只是领导在锻炼新人，或者是临时性的调整。

其实，这就是你被边缘化的第一个信号。

领导都是很聪明的，他们不会直接告诉你“你不行了”，而是会通过这种方式，慢慢地把你从核心工作中踢出去。等你反应过来的时候，早就已经晚了。

二、单位的一些关键会议不让你参加

以前你可能一些关键会议的固定参会者，无论是周会、月会还是季度总结会，你都是那个不可或缺的角色。

但突然有一天，你发现自己被排除在了重要会议之外，那些曾经属于你的发言机会，现在都被别人抢占了。

这时候，你可别安慰自己说“这是领导在给我减负”。

其实，这就是领导在告诉你：“你已经不再是这个圈子的人了。”

重要会议是大佬们交流思想、分配任务的地方，如果你被排除在外，那就意味着你已经失去了与领导们保持同步的机会，你的声音和意见也就不再被重视了。

三、注意一下领导是不是开始通过别人来给你安排工作了

我以前有个同事，他在技术研发部门工作得很好，领导也经常给他安排重要任务。

但后来他因为一些原因调到了其他部门，结果半年后他又想回来。

虽然最后他成功回到了原部门，但领导对他的态度却发生了180度的大转弯。

以前领导总是亲自给他安排工作，对他的工作进展和成果也很关注。但现在呢？领导基本不给他安排什么活了，偶尔有些紧急但不重要的工作才让他去做，而且还是通过别人来给他安排的。

那时候他才明白：领导不会把时间浪费在一个不重要的人身上。

所以，大家在工作中一定要学会审时度势。特别是在体制内工作，每个领导有自己的工作风格，不同的领导欣赏的心腹一般来说是不同的。

而且，站队这事儿最关键的就是你与核心圈的距离。如果你发现自己已经被边缘化了，那就得赶紧想想办法了。

咱们得擦亮眼睛，多瞅瞅周围的情况多想想未来的路怎么走。别等到被彻底踢出圈子了才后悔莫及！

在职场上，有时候就得像下棋一样得走一步看三步才行！