小林，公司一个设计师。工作内容不用多说了，就是做图。

在设计这个行业，有一个经典的案例，飞跃旅行创始人王小琴要求员工一天出100张图。从这个案例我们可以看出一个信息，那就是做设计的，绝对是非常辛苦的。小林虽然没有背负飞跃旅行设计师的命运，到了一天做100张图这种变态的程度。但是，也绝不轻松，加班是常态。

换个角度来说，或者说不要狭隘定义到设计师这个职业，放大到整个职场，只要工资给得足够，那么辛苦也就算了，加班也就忍了。但是，小林的薪资，却只有每个月5千块钱。最终的结果，小林做了几个月之后就坚持不下去了，选择了离职。

小林离职之后并没有继续找工作，而是跟一个朋友合开了一家设计公司。他们的业务范畴很简单，就是跟企业合作，帮企业做设计，拿外包单。

之后，有意思的事情发生了。小林刚离职的这家公司老板找到了他们公司，不过，不是跟小林联系的，而是跟小林朋友。最后，双方也达成了合作，小林跟朋友的公司接下了前公司的外包单。

小林做着跟以前一样的工作，但是，轻松了不止一丁半点。以前领导天天盯着进度，天天加班；现在签了合同，只要在约定日期之前交稿就可以。以前领导对于图稿不满意，就是一顿痛批怒骂；现在顶多是把修改意见反馈过来。最主要的，以前辛辛苦苦一个月才能拿到5千块工资，甚至扣完社保等不到5千；现在一个星期就能完成外包设计，入手1万。

这些转变的背后，其实有一个前提，那就是，小林的技术水平其实是相当不错的，以至于他离职之后公司的设计任务完不成，老板只能无奈选择外包。无论是之前在公司上班，还是之后做外包的活，出来的图稿，老板基本都是能满意的。即便不满意，修改之后也能达到要求。

当然，类似的案例在职场上也不少。老员工拿着低廉的工资，干着最累的活，要求加工资，老板不愿意，结果，老员工走了之后，多花好几千招到一个技术更差的新人，甚至是招两三个人来接替。

站在员工的层面，我们是想不明白老板为什么会有这样的决策的，不知道有没有做老板的人可以解答一下，这样做的意图何在。