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文 | 影子红了

编辑 | 影子红了

曾几何时，那种拥有一技之长的技工，都是人们眼中“香饽饽”一般的存在。

不仅是因为其本身工资水平不算太低，还因为他们凭借着自己的实力，到哪里都能混的“风生水起”。

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但随着时代的进步和发展，技工这个行业虽然依旧吃香，但愿意从事技工的人却大幅减少。

甚至早在前几年就出现了较大程度的“技工荒”，要知道，高级技工的工资可普遍都有1万左右。

就连相关数据公布的蓝领平均薪资也高达7200元以上，这也足以证明技工行业到底有多么吃香。

这也不禁让人感到疑惑，明明待遇和福利都不算差，为何愿意去当技工的人却越来越少了？

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对于高级技工的短缺状况，很多人可能没有一个具体的概念，认为只是有一小块的人员缺口。

但实际上，蓝领技术岗位的缺失早就已经大到了一个难以想象的地步。

早在2021年就有官方媒体报道。

大约有6成以上的职校学生在毕业后不愿意成为“蓝领”，也就是我们所俗称的技工。

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据《2024蓝领人才发展报告》显示，国内蓝领人才需求持续攀升，今年一季度相比5年前同期增长3.8倍。

但是真正愿意去当蓝领的人却仍然较少。

预计到2025年，制造业十大重点领域技能人才缺口将逼近3000万。

3000万，什么概念？这相当于整个澳大利亚的人口还要多上三百多万！缺口有多大，焦虑就有多大。

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这种缺人可不是普通的缺，而是缺“关键先生”。

高级技工不是流水线上的螺丝钉，他们是掌握核心技术的“大拿”。

是设备维护的“定海神针”，是产品创新的“发动机”。

举个例子，5G基站建设如火如荼，可谁来建？谁来维护？

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数控机床嗡嗡作响，谁来编程？谁来操作？

钢铁厂里火花四溅，谁来炼制特殊钢材，打破“手撕钢”的国外垄断？

这些都需要高级技工，没有他们，再先进的设备也只能是摆设，再宏伟的蓝图也只能是空中楼阁。

更令人无奈的是，即使企业开出万元高薪，甚至比一些白领的工资还高，依然招不到合适的人才。

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“技工荒”已经不是一个地方的问题，而是全国性的难题。

从北上广深到三四线城市，制造业企业都在为招不到高级技工而发愁。

这就像一个怪圈，高薪也难挡“技工荒”的蔓延。

那么，高级技工为什么这么难招？

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事实上，“技工荒”所形成的原因十分复杂，涉及到了社会观念、职业教育、产业结构等多方面因素。

第一大问题便是根深蒂固的传统观念，它就像是一道难以逾越的坎，深深地扎根早在每一个人的心底。

“万般皆下品，惟有读书高”的思想在中国流传了几千年，深深影响着几代人。

在很多家长眼里，孩子只有考上大学，才能出人头地，技工职业则被视为“低人一等”的选择。

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这种观念导致许多有潜力的年轻人放弃了技工这条路，转而挤高考的独木桥。

即使大学毕业后找不到好工作，也不愿意“回炉重造”学习一门技术。

再加上职业教育的“掉队”，导致职业学校相较于普通高中仍然有着不小差距。

虽然国家一直在大力发展职业教育，但与普通教育相比，职业教育仍然存在诸多问题。

一些职业学校办学条件简陋，师资力量不足，教学内容与市场需求脱节。

更令人担忧的是，一些职业学校为了追求升学率，反而减少了技术专业的招生。

这无疑是本末倒置，加剧了技术人才的短缺。

再加上新兴产业的崛起，也对传统制造业造成了冲击。

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互联网、电商、人工智能等新兴产业的快速发展，为年轻人提供了更多就业选择。

相比于“灰头土脸”的工厂车间，这些新兴产业显得更加“高大上”，也更符合年轻人的口味。

这也导致一部分年轻人选择进入新兴产业，进一步加剧了制造业高级技工的短缺。

多种因素的交叠加持之下，最终也导致了技工荒的出现。

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高级技工的短缺，不仅仅是企业招不到人的问题。

关键在于它还会引发一系列连锁反应，对中国制造业的未来发展造成深远影响。

最直接的影响就是制约产业升级。

中国制造业正处于转型升级的关键时期。

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需要大量掌握先进技术的高级技工来操作和维护高端设备，推动智能制造的发展。

但“技工荒”却成了产业升级路上的“绊脚石”。

没有足够的高级技工，再先进的设备也无法发挥其应有的作用，智能制造也只能是空中楼阁。

而且在国际竞争日益激烈的今天，一个国家制造业的实力很大程度上取决于其技术工人的水平。

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与一些发达国家相比，中国在高级技工的数量和质量上都存在较大差距。

这种差距不仅体现在人数比例上，也体现在技能水平和创新能力上。

这种人才短板无疑会制约中国制造业在全球竞争中的优势，甚至可能导致中国在一些关键领域被“卡脖子”。

此外，“技工荒”还会对中国经济发展造成潜在风险。

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技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对经济高质量发展具有重要作用。

如果“技工荒”问题得不到有效解决，将会影响中国制造业的整体竞争力，进而影响中国经济的长期可持续发展。

而如果想要彻底扭转“技工荒”的这一局面，也需要多管齐下，标本兼治，才能从根本上解决问题。

不仅要转变社会观念，提升技工的社会地位，改善工作环境，增强技工的职业认同感和荣誉感。

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还要深化职业教育改革，培养高素质技能人才，并且加强人才引进和培养，构建多层次人才梯队。

同时还得建立健全人才评价机制，鼓励企业加大对高级技工的培养力度。

形成“传帮带”的良好氛围，最终打造一支高素质、高技能的技工队伍。

无论何时，技工都是一种不可或缺的高级人才。

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不管是在战争年代的竣工建设还是在和平年代的科技发展，都离不开他们的辛勤努力。

或许他们可能没有科学家航天员一样那么有名而又耀眼，但也绝对是国家建设当中不可获取的一环。

也希望在未来，能有更多的人积极投入到技工领域中进行努力，凭借自己的努力开创独属于自己的美好未来。

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