如果您在职场遭遇性骚扰，而公司没有采取有效措施来解决问题，您可以采取以下步骤来保护自己的权益：

1. 坚决表明立场：面对性骚扰，首先要明确表示反对和拒绝，让对方知道你不会容忍这种行为，并尽可能避免再次发生类似情况。

2. 收集并保存证据：收集与性骚扰事件相关的所有证据，包括但不限于文字消息、电子邮件、录音、录像等。确保这些证据能够证明性骚扰的事实和性质。

3. 向公司高层或人力资源部门反映：如果直接上级未能采取有效措施，您可以向公司的更高层管理人员或人力资源部门正式提出投诉，并要求公司进行调查和处理。

4. 向工会或妇联投诉：如果公司未能妥善处理您的投诉，您可以向工会或妇联等相关组织寻求帮助和支持。这些组织通常能提供法律咨询和必要的支持。

5. 向公安机关报案：如果性骚扰行为严重到触犯了法律，比如涉及到强制猥亵等，您应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据情况对施害者采取相应的法律措施。

6. 向法院提起诉讼：如果公司未能履行预防和制止性骚扰的法定义务，导致您的权益受到侵害，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

7. 关注相关法律法规：了解《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于性骚扰的规定，以及用人单位的法定义务，这将有助于您更好地维护自己的权益。

通过上述措施，您可以积极维护自己的合法权益，并推动公司和社会更加重视和预防职场性骚扰问题。记住，性骚扰是严重的违法行为，受害者有权获得法律和社会的支持。