现在已经是2023年11月了，再过一个多月就将进入2024年，弹指一挥间，机关事业单位退休中人的十年过渡期即将结束，中人的养老金计算才算是真正的并轨。但十年过渡期的结束，并代表机关事业单位工作人员退休后的养老金会和企业退休人员一样，总体上的差别还是比较大的。

机关事业单位工作人员，是从2014年10月1日开始正式缴纳了机关事业单位养老保险的，由于机关事业单位工作人员，除了2014年10月1日之后参加工作的以外，凡是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，都属于退休中人。

机关事业单位退休中人的养老金计算，经历两个不同的阶段。

第一阶段就是在2014年10月到2024年9月办理退休的人员。

这部分人员由于处于新老两种退休制度的衔接期，养老金的计算是采取新老两种办法对比计算。如果老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行；如果老办法计算低于新办法计算的，其新办法计算高于老办法的部分要按照10年过渡期的比例计发。

十年过渡期也称为机关事业单位养老保低限高的一种政策举措，其主要的目的就是保持新老退休制度的平稳过渡，确保退休中人的养老金不低于改革前的待遇水平，同时也不能高的太多，而是采取在十年过渡期不同年度退休的人，新办法高出老办法的部分，每一年退休时提高10%。

但在实际中，有的地区退休中人，在退休时养老金计算办法还没有完全理顺，养老金还是按照老办法计算的临时养老金执行，部分人已经离开了人间，到死也不知道自己真正的养老金是多少。尽管现在离2024年只有一个多月，但大家还是不知道重新核算的养老金何时会重新核算，何时能补发到位。

第二阶段就是2024年10月以后退休的人员。

在2024年10月以后退休的人员，由于参加工作的时间是在2014年之前，视同缴费年限高于实际缴费年限，按照性质来划分还是属于退休中人。但此时的退休中人，和十年过渡期的退休中人，养老金的计算办法是完全不一样的。

第二阶段退休的机关事业单位中人，养老金是完全按照新办法计算的。新办法计算的养老金，和企业退休职工的养老金计算办法基本相同。

比如基础养老金，都是按照养老金计发基数加上本人的指数化缴费工资除以2作为基数，每缴费一年发给1%的养老金。

个人账户养老金是按照个人账户储存额除以相对应的计发月数。养老金计发月数是根据人均寿命来确定的，60岁的退休的计发月数为139个月，55岁退休的计发月数为170个月等。

在2024年10月以后办理退休的人，由于还存在比较长的视同缴费年限，甚至视同缴费年限高于实际缴费年限，所以仍然要计算过渡性养老金。

过渡性养老金的计算为养老金计发基数乘以本人的视同缴费指数，乘以视同缴费年限乘以过渡系数。过渡系数一般为1.0%到1.4%，各地过渡系数不完全相同。

越往后，随着视同缴费年限的减少，过渡性养老金的比重逐步降低，到最后完全没有过渡性养老金。在2014年10月之后参加工作的人员是没有过渡性养老金的。

虽然十年过渡期即将结束了，十年过渡期结束的机关事业单位退休人员，按照新办法计算的养老金不再按照十年过渡期的比例计发，和企业职工一样，养老金计算结果是多少就是多少。

但是由于视同缴费年限比较长，过渡性养老金在养老金中的比重还比较高。过渡性养老金计算中的视同缴费指数，还是要和自己的职务、职级和专业技术职称挂钩，视同缴费指数也是比较高的，过渡性养老金也非常高。

更重要的是机关事业单位工作人员工作稳定，工资待遇不但高而且非常稳定，所以平均缴费指数和缴费年限，包含视同缴费年限，都会比企业职工高。特别是要大幅度高于民营企业的职工，即使养老金是按照新办法计算，总体养老金也会大幅度高于企业职工。

机关事业单位工作人员从缴纳养老保险费开始，就开始缴纳了职业年金，由于职业年金的缴费比例是12%，所以职业年金个人账户还要高于基本养老保险的个人账户，职业年金也会高于个人账户养老金。

基本养老金加上职业年金构成了机关事业单位退休人员的养老金，企业职工中，缴纳企业年金的企业是极少数，多数企业职工是没有企业年金的。

综上所述，机关事业单位的十年过渡期即将结束，这对于机关事业单位退休人员来说这是好事，十年的小媳妇终于熬出了头，总算养老金计算走上了正轨；但由于视同缴费年限、视同缴费指数，缴费基数、缴费年限、职业年金等方面的差距，企业退休人员的养老金除了极少数人员以外，多数人还是没有办法和机关事业单位相比的。