近日，一份极越员工的善后方案文件照片在相关渠道曝光，引起了广泛关注。文件详细展示了在相关政府部门的指导和见证下，极越公司将为员工提供的一系列保障措施，垫付资金由百度和吉利共同承担。

一、经济补偿

根据方案，极越公司将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，“N”代表司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”则为上个月的基础月薪和津贴（包括餐补及话补）。此外，截止到离职日尚未享有的年假及调休也将予以折算。

二、工资与社保、公积金

员工的工资将结算至2024年12月20日。同时，极越公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并确保在人社部门要求的办理时间前完成缴纳。

三、特殊安置

对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，极越公司原则上将保留其工作岗位直至相应情形结束。如有个人协商意愿，员工可联系jidu@jiduauto.com进行沟通。

四、履行方式与时间

在相关政府部门的指导和见证下，将建立监管共管账户，代集度公司在2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。垫付资金将由百度和吉利共同打入该账户。

此前，百度与吉利已发表联合声明，表示将积极协助极越管理层处理员工社保缴纳、离职员工善后问题，以及维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。据媒体报道，12月12日，百度与吉利内部已经发起内部转账流程，为极越员工缴纳了11月社保。

此次曝光的善后方案充分体现了极越公司及其股东百度、吉利对员工权益的高度重视和负责任态度，也为其他企业树立了良好的榜样。