对于找工作，特别是你人生的，第1份工作。

最好是对这个工作，有所了解，因为有些工作来之不易，不是说你干的不爽，随便辞职就可以。

而且可能会影响你之后的所有，甚至会失去一些机会。

举个例子，进国企工作，人们一直以为国企工作，是一个特别好的铁饭碗，朝九晚五不出，薪资待遇特别高，而且工作强度不是特别大。

最主要的是听起来，倍儿有面，如果刚进国企工作，无论是找对象，还是在外面相亲，一直在父母眼中，真的是一份非常不错的选择。

但事实是这个样子吗。

你会发现任何国企，哪怕是垄断类型的国企，当你刚进入，还不是所谓的老员工时，你的工作强度，会超乎寻常的大。

双休日能够单休已经很不错了，甚至很多的时候，要天天加班，从早上8点上班，加到晚上10:00以后，是家常便饭。

而在国企里面加班，最可怕的是没有加班费，基本上你是义务劳动，让人最绝望的事情莫过于。

你会发现你干的90%的事情，其实并没有什么意义。

每天得组织各种报表，或者各种汇报，以及写你根本，看不懂的文件，这些东西就是应对上级检查，甚至是让你的直系领导，向他的上级证明你们还在努力，还在熬夜加班。

但实际上根本创造不出什么价值，对自己的提高，也没什么帮助，就像在私企你加班去找客户，是为公司创造业绩，为自己有更多的履历价值展现。

说直白一点，在私企加班，很大一部分原因是为了自己，而在国企，可不是这个样子，你可以理解成，就是为了走形式走样子而已。

所以这种情况，会让自己在工作初期，非常的难过，因为你觉得自己付出了很多的代价，才进入了国企，但没有想到工作强度，这么大，工作收入却不见涨，甚至会觉得，这种状况让自己，接受不了这样的生活。

特别是对于年轻人，一个对于未来工作，充满无限向往的年轻人来说，这样的方式，会让他在初期真的陷入，对于很多事情的质疑。

首先工作强度决定了，一个年轻人的行为习惯，就像身边很多进国企的人，在进了国企之后的很长一段时间，就感觉从社交媒体上消失了一样。

基本上过很长一段时间，他们强制休假的时候，才会跟我们吐槽说这种工作强度真的是完全受不了，关键大多数时间都是无效。

只是面对各种检查，以及上级的各种纠结事情，让他觉得这种工作，是不是该辞职。

但自己费了千辛万苦，利用应届生的身份通过了，一层又一层的笔试面试，面对这样的工作强度，以及微薄的薪资待遇。

真心觉得这样的工作，完全支持不了，他们的日常开支以及行为。

所以面对这样的情况，很多人都会吐槽，到底该怎么做，到底该怎么想。

其实你会发现整个社会的大环境，已经进入了内卷状态的同时，无论你在国企还是民营企业，都会面临着进一步的降薪裁员。

可能体制外更加的残酷一些，而体制内，也是悄无声息的开始。

面对这样的情况，你所做的如果，没有特别大的能力，尽量还是能在一天算一天，哪怕是备受煎熬，至少能发了工资，养活了你不是吗。

至于说想要什么朝九晚五，公平对待以及正常的甚至扎心流程。

这是按照目前的形势，近5~10年还是别想了，追求自然，调整心态，让自己多活几年比什么都重要。