销冠休产假公司业绩暴跌,遭受领导的批评,大家都认为是销冠害的

职场管理学 2024-10-13 08:42:32

小林,公司多年来的销售冠军,毫不客气地说,她一个人扛下了公司超过一半的销售业绩。

我们公司是做室内装修这块的,拥有单价高,客户黏性低的特性。这个事情我们也可以理解,毕竟很多人一辈子只会买一套房,做一次装修。当然,买两套,甚至更多套房子的情况也是有的,但是,很少。房子住个几十年之后重新装修的倒是不少,但是,我都不敢保证我们公司能存活到客户对房子二次装修的时候。

总之呢,就一句话,我们这个行业不好做。

在这样的情况下,小林能连续做这么多年的销冠,绝对是非常牛逼的存在。公司领导对于小林,也是非常器重的,甚至当大爷一样供着。

但是,到了员工身上,就不是这样的情况了,在很多员工眼里,都非常排斥小林。为什么呢?原因也很简单,大家都觉得小林的存在抢走了所有的风头,很多事情上,领导甚至要遵循小林的意见,看小林的脸色,员工就更没有存在感了。

大概刚过完年那会儿,我们发现小林的肚子鼓了起来。没错,她怀孕了,并且已经好几个月。6月份,小林正式开始休产假了。

按理来说,小林的休假是顺了大家的意了,没人跟大家抢风头了,大家应该很开心才对。可是,结果却恰恰相反。为什么,因为没了小林之后,公司业绩暴跌。

虽说公司前前后后招了好几个新的销售来,但是,没有任何结果。以前小林挑大梁,一个人扛下来公司一半以上的销售,现在她走了,这一半的业绩直接没了。

到了公司这边,领导自然是对这样的状况非常不满的。各种开会,每次开会都把所有销售人员骂得狗血淋头。

就在这时候,有员工跳了出来,表示这都是小林的原因,她去休产假了,才导致公司业绩不行,害大家天天挨骂。这个想法一出,立马得到了所有人的赞同,大家又一次把矛头指向了小林。

之后,领导得知了大家的说法,感觉这些人真的没救了。在之后的一次员工大会上,领导直接大骂:以前小林在公司的时候,你们嫌人家销售太好,抢了你们的风头。现在小林不在了,不抢你们的风头了,那你们倒是给我做出点业绩,出出风头呀!自己没本事,做不出业绩,结果还把锅甩给了别人,难道就看不到自己有多无能吗?

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