劳动法是保护劳动者权益的法律，其中规定了劳动者在辞职时能够获得的赔偿金。然而，很多劳动者并不了解劳动法的相关规定，导致在辞职时无法获得应得的赔偿金。在本文中，我将介绍“这2条”规定，帮助劳动者了解如何在主动辞职时获得赔偿金。

首先，让我们了解一下劳动法规定的辞职赔偿金。在劳动法中，规定了以下两种情况下劳动者可以获得赔偿金：

因用人单位的原因，劳动合同解除或终止的，应当按照劳动者在用人单位连续工作满一定年限后享受的经济补偿标准给予经济补偿。

劳动者在用人单位连续工作不满一定年限，提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的月数，给予经济补偿。

可以看出，劳动法规定的赔偿金标准是根据劳动者在用人单位连续工作的年限或月数来计算的，具体标准在不同城市和地区可能有所不同。在这里，我们需要注意的是，赔偿金的支付需要符合法定标准，用人单位不得低于或超过法定标准进行支付。

然后，我们来看看“这2条”规定，即劳动法规定中关于主动辞职获得赔偿金的两个条件：

用人单位未依法办理手续，导致劳动合同无法继续履行的；

因用人单位实行的违法违规行为，劳动者提出解除劳动合同的。

对于第一种情况，劳动者可以在向用人单位提出辞职时，同时要求用人单位依法办理手续，保证劳动合同的合法有效性。如果用人单位未能依法办理手续，导致劳动合同无法继续履行，那么劳动者可以向用人单位提出要求支付赔偿金的要求。

对于第二种情况，如果用人单位实行了违法违规行为，如拖欠工资、不按时缴纳社保、违反劳动合同等行为，严重影响了劳动者的权益，那么劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

需要注意的是，劳动者获得赔偿金的前提是用人单位存在相关的违法违规行为或未依法办理手续，如果劳动者主动辞职，但用人单位没有违法违规行为或未依法办理手续，那么劳动者是无法获得赔偿金的。

总之，在主动辞职时，如果劳动者想要获得赔偿金，那么需要根据劳动法规定中的相关规定来进行申请。劳动者应该了解自己的权益，认真维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益。只有用人单位和劳动者共同维护劳动关系的稳定和发展，才能实现共赢的局面