随着社会的发展，劳动法也在不断地完善和更新，而随着2023年劳动法的正式实施，其中的几项规定非常值得注意，尤其是关于扣工资的行为，新版劳动法对此做了进一步的规定，对于广大劳动者来说，尤其是那些受到不公平待遇的工人们，这些规定无疑将为他们的权益保护提供更为有效的保障。那么，这6种扣工资的行为都违法，究竟是哪些呢？下面就来详细了解一下吧。
对于雇主单方面擅自扣除劳动者的工资，是违法的行为，如果雇主想要扣除工资，就必须征得劳动者的同意，并且应当遵守相关的规定，否则就会面临相应的法律责任。
2、未依法缴纳社会保险费或者住房公积金的行为劳动者的社会保险和住房公积金是由企业依法扣除并缴纳的，如果企业未能按照规定来缴纳这些费用，则应当承担相应的法律责任。
对于超过法定工作时间的应当支付加班费或者休息调休，如果企业未能按照规定来支付这些费用，则应当面临相应的法律责任。
4、未按照规定支付工资的行为对于一些企业来说，拖欠工资已经成为了一个比较普遍的现象，这样的行为是非常不道德的，更何况还违法，因此，企业必须按照规定来支付工资，否则就会面临相应的法律责任。
5、未依法签订劳动合同的行为对于雇主和劳动者之间的关系，是必须要通过劳动合同来规范的，如果企业未能按照规定来签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。
6、未按照规定支付年终奖等福利待遇的行为在一些企业的年终奖发放中，经常会出现不按照规定来支付奖金的情况，这样的行为同样是违法的，企业必须按照规定来支付相应的年终奖等福利待遇，否则就会面临相应的法律责任。
在新版劳动法中，对于这6种扣工资的行为做了明确的规定和详细的解释，不仅摆明了这些行为的违法性，而且还为受到不公平待遇的工人们提供了更为有效的保障，这样就可以避免一些企业对劳动者的非法剥削和不公平待遇。
对于这六种违法行为，企业必须要遵守相关的规定，不得随意扣工资或者拖欠工资，这样才能够保证工人们的权益得到充分保障。同时，劳动者也要充分了解自己的劳动权益，对于一旦发现企业存在违法行为的情况，及时采取相应的合法维权措施，保护自己的利益。
总之，随着新版劳动法的实施，对于这6种扣工资的行为做了明确的规定和详细的解释，这不仅能够保护工人的权益，更能够促进企业的健康发展，让合法合规的企业得到更为长久和稳定的发展。
劳动法是好法，可执行力度由谁执行监督？一部份弱势人群，难以享受劳动法怎么办？
这种法律赶紧删掉笑死了
请问犯法了怎样。有相应的处罚么
规定再好，维权还是难，越免费就越贵一个道理
第一条水分最大。月薪4500，工资1200+奖金人家，禽兽们不扣工资，扣的是奖金。
都知道违法，但是有人管吗？照样违法。
上有政策，下有对策！依我说搞一个网络系统，将公司账户与员工账户和劳动局连成一个体系，每个月发了工资员工给公司打分，公司得分低，劳动局参与调查，如果员工恶意给低评分，调查确认后追究法律责任。这样员工和公司才能良好发展。
全国各个公司罚款罚了30多年，后来一看法律，只有行政部门才有资格罚款，敢情30年全国各个企业都在违法[笑着哭]现在好了，罚款改扣绩效工资了！违法变合法！卡美国脖子技术[笑着哭]
照你这样全国百分之九十企业都违法。
呵呵，有多少公司没有发年终奖[呲牙笑]
严格执法，落实到位，公平公正。是靠宣传报道给媒体。是要刻在骨子里。真正做到位。有实际行动。还能做到法律法规的重要性，还能让法律法规不在是摆设，
熟不熟悉的有什么区别？
全部违反，你能捡起石头去打天。说白了，此法就是做做样子的，理由：1.每条关键处，都放了一个后门，例如，什么根据企业相关规定执行。2.此法没有有效监督机构执行机构。3.权利没有环闭制约性，有法可依可执很难。4.工人没有撑腰的。综上所述，预计以后打工人更加艰难。
唉！劳动人民到哪讨权利，只有服从！
谁来执行！谁来监督？如果没有，是否渎职！！！
直接把劳动法去了 劳动局抹除算了 这玩意坑的要死 和保险一样这不赔那不赔的[得瑟]
定再多的法律，没有执行也枉然
违法行为多了去了，谁监督管理？
没有监管，都是扯淡[吃瓜]
劳动法把工资定义一下才是正事
不落实。不执行。不行动。要宣传。靠口号的法律法规都是摆设，落实到位。公平公正，严格执法才能把法律法规做到位，
就是放着看的 我这临时加班从不给加班费 也不会问你愿不愿意 所谓的职代会修改规章制度也是做做样子还是上面说了算 知道为什么都说外企好嘛 因为人家就算压榨但是好歹人家照着规矩来 国内企业可比资本家恶劣多了
一个臭屁！
只问一句，会执行吗？劳动者如果有这些情况发生维权容易吗？举证容易吗，
百分之八十的工厂没有年终奖！！！！
没有一条通过了的
这个所谓的欺负人？就是你们不是人专门祸害人？[得瑟]
笑死人了，去快递业，外卖业，去跟他们说
法律不规定即合法，钻空子还不容易
扣你没商量 有意见换成扣你年终奖 没处说理
广东湛江雷州青年运河管理局了解一下
那么违反了具体是什么惩罚？能不能具体一点？罚款100也是惩罚
违法现象还少吗？有哪个部门管过？
用工就违法。[得瑟]
没有人去监督执行顶个屁用？
废话连篇啊
年终奖别想了，头一两年给点甜头，后面就没有了，公司是越做越大，老板说挣不到钱，钱都拿去投资别的了，就是个坑[汗]
扣工资违法。扣奖金不违法。
怎么还有奖金啊！公司本来没有奖金怎么发员工呢？在室外劳动没有高温补贴呢，我骄傲了吗？
违反劳动法规定的多了去了，你见劳动法吭过声吗？
关键是企业主违了法能找谁执法。
别说劳动法了，擦屁股还嫌硬
我的公司从来没年终奖的，算不算违…
然并卵就是一堆搽屁股的纸
我只配享受劳动搞笑法😭
就会说规定，文字找存在感
谁来执行？？谁来监督？
有个毛用！
[呲牙笑]哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈好
就目前来说，只有第四项及时支付工资合格。其余的闻未所闻[笑着哭][笑着哭][笑着哭]，尽管如此，我都感觉要比绝大部分人好很多。所以，我不打算追究公司其他违法行为[得瑟][得瑟]
别忽悠了！只要给你的工资不低于当地最低工资标准1千多就不是克扣工资[得瑟]
哦，然后呢？最后我们只不过是拿回了我们本该得到的，公司有影响吗？
老板看了后，嘀咕了句“违反了，又能咋地？”
好多企业按最低基数交的，没按员工工资全额基数或本市上年度平均工资基数去交，什么时候才能按出台办法走？企业按最低工资标准2千多为基数交合理合法吗