被证实的网传体检报告截图

近日，一张由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传。因报告中写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，该报告引发舆论热议。具体爆点大家也心知肚明，就是“智商偏低”的表达不仅有辱求职者的人格，同时还葬送求职者的职业前程。毕竟这可是入职体检报告。

对此，有报道称，记者实地采访到了徐圩新区人民医院副院长徐洁，她表示，经过调查，医院体检中心确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”等内容。与此同时，副院长徐洁还称，出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，而且体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关内容。目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

原本以为，这件事情是网友的恶作剧。因为按照常理，体检报告中是不可能出现“智商偏低”这种模糊表达和冒犯表达的。因为基于医学层面的规范来讲，如此表达不仅不符合准确性，更不符合中性。但是记者都实地采访了副院长徐洁，证实了事情的真实性，我们也只能说：这个医生真是可以的。

平心而论，即便事件还在进一步调查处理中，但是仅凭副院长徐洁的初步回应，其实已经找到问题的症结。如果说医生在体检报告上写“智商偏低”等内容只是“表述失当”（当然也是引爆舆论的导火线），那么导致该主检医生被停职的主要原因是“未经过专业的检查便给出了上述体检建议”。

严格来讲，无论是在体检报告上写“智商偏低”等内容，还是未经过专业的检查便给出了上述体检建议，都其实属于医生工作层面的不专业。但是不专业归不专业，在体检报告上写“智商偏低”等内容也只是对体检结果评估和建议的不专业，而未经过专业的检查便给出了上述体检建议，除了不专业还不敬业。

怎么说呢？作为医生来讲，不管是凭借经验判断，还是凭借检查判断，即便绝对难以避免主观性，但是一切都还是从客观视角去判断才行，也就是该走的检查流程必须要有，否则上来就凭借直觉经验判断病患和被检查者的身体情况、精神面貌，自然是不严谨的，甚至是草率和武断的。

所以仅凭这一点，该主检医生被停职也是没问题的。至于后续还要作出怎样的处理，估计需要全面调查清楚后，才能进一步动作。最直接的追问是，为何该主检医生不走检查流程，还有就是要搞清楚是否只漏掉这个被检查者，还是过往也存在这种问题。

也就是说，对于这份不严谨的体检报告，是一时的疏漏，还是医生的惯常操作是有必要搞清楚的。因为这涉及到个案该如何处理，持续性犯错又该如何处理的问题。之所以这样强调，并不是非要把该主检医生怎么样，而是想再次强调，医生的不专业和不敬业，摆到病患和被检查者面前，很可能就是草菅人命和断送前程。

另外退一步讲，就算被检查者真的智力存在问题，作为医生也要根据实际情况给出中性表述，也就是要用专业的词汇进行评估，而不是上来就用“表情呆滞、反应迟钝、智商偏低”这些倾向词汇定性。

坦白讲，要是人事主管这样在求职者背后说还能勉强理解，但即便如此，只要牵涉到公开场合，这么说也其实有些不妥当。说到底，用人单位和求职者是个双向选择的过程，即便实际情况中，用人单位普遍强势，求职者普遍弱势，但是作为公共表达中，对等性还是要坚守的，否则实际情况会更差劲儿。

由此再去审视这份报告引发的舆情，只想说报告只是引爆舆论的第一弹，最主要是报告中反映出求职者弱势的一面，而这种弱势除了体现在被用人单位的挑选过程，还体现在入职的体检过程，都能被医生给肆意安排命运。所以不管舆论层面如何戏谑，院方也好，医生也罢，也只能干了这杯苦酒。

当然还有一个疑问是，这份体检报告是谁传出来的。追问这个事情，并非一定要具体到某个确定的身份上，而是我们要搞清楚，入职体检报告谁有查阅权的问题。从经手的路径来看，医院的相关医生肯定能看到，但是从表达的指向来看，很明显这个报告被检查者，也就是求职者应该看不到。因为报告的建议原话是：“智商偏低。用人单位酌情考虑。”

如此来看，这其实也让这件事情更加扑朔迷离了。还有就是，多数入职报告是不体现精神面貌和智商评估的。当然并不是说用人单位不重视这些问题，而是用人单位在面试环节就已经作出判断，而入职体检更多是基于求职者身体情况的常规检查，看是否符合用人的刚性条件。因此，这件事情到底咋回事，我们不妨看接下来院方会如何进一步回应和处理。