体制内，大部分同事都是挺好的人。但说实话，哪儿都有那么几个不那么地道的人。如果你立一个“不好惹”的人设，你会发现，其实很多事情会变得简单很多，别人也会更尊重你。那怎么做才能显得“不好惹”呢？

首先，别把喜怒哀乐全挂脸上。情绪太外放，会让人看到就知道你好欺负。遇到点事儿，心里明白就行了，表面上还是得保持冷静。

做到喜怒不形于色，才算是善于管理情绪，即使遇到麻烦，你也能从容应对，不会让人觉得你是个软柿子。

其次，说话要硬气。不要轻易地去和同事吵架，但在必要的时候，必须要有自己的立场和态度。

该说“不”的时候就说“不”，别模棱两可的，给别人钻空子的机会。别人就知道你不是个随便能糊弄的人，自然会对你客气点。

第三，别太信任别人。在体制内，信任很重要，但也不能盲目信任。你得学会保护自己，别傻乎乎把自己的底儿都交给别人。

毕竟，人心隔肚皮，谁知道谁肚子里藏了啥坏水儿。别一个不小心，你的隐私就被传到全单位人都知道了。

第四，不要共情领导或同事。不需要做到冷漠相对，但必须得有自己的主见。有时候，领导可能催得很急，同事可能哭得很惨，可并不是表面看起来那么简单。

你得学会站在自己的立场上考虑问题，别把责任和过错都一股脑儿地往自己身上揽。

第五，千万不要唯唯诺诺。不管你做得对不对，你都得做出你对了的样子。如果你总是不够自信，特别讨好，笑脸迎人，就是给了别人看轻你的机会。千万不要造成随便来一个人都可以批评你两句的氛围！

总的来说，体制内生存，学会了这些“不好惹”的招数，反而可以更好地保护自己，赢得别人的尊重。只有当你足够强大时，别人才会真正尊重你。