根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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【划重点】
非本人主要责任：这个需要交警认定，只要认定为职工在交通事故中承担主要责任或全责的，则无法进行工伤认定。
所以，这里要考虑交通事故责任的划定，划定责任不同则决定了，后续能否认定属于工伤事故。
交通事故责任判定，通常属于交警进行划分，少数案件可能要到法院进行诉讼。
二、工伤的例外情况但是《工伤保险条例》第十六条，对部分情况进行排除：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
【划重点】
最常见的累了一天了喝点酒，但是醉酒了，然后回家的时候发生了交通事故，这是没法认定为工伤。
如果是上下班途中故意、主动参与打架斗殴、吸毒、碰瓷或者想不开自己往车下边钻的，也当然不能认定工伤的。
醉酒认定标准：根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。大约相当于3瓶啤酒，或者2两白酒。
所以，在这里，首先要确认在交通事故责任个人状态（主要是饮酒）问题。
当然，上述的认定都属于公安交管部门、或其他有权力部门进行的责任认定。
三、关于上下班途中的定义关于上下班途中的定义，在《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中有明确规定：
第六条这样写到：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
关于上下班合理路线、合理时间的定义，其实也一定程度上决定了是否会被认定为工伤，其中最高法的定义更加的清晰，符合一般人的可以一眼就明白的概念。
日常上下班途中花上十多分钟送孩子上下学、去医院看个病、去银行取个钱之类的，只要路程偏离不大的，基本上都属于合理时间、合理路线。
但是如果直接的上下班路程是10公里，20分钟的时间，你走成20公里，40分钟的话，大概率也不会被认定为合理路线。
同样的，时间上要合理，你不能早上8点上班，你5点多不到6点发生事故明显不是正常情况的合理时间；反之下午5点半下班，你9点发生了交通事故，时间上也是不合理的不是？
总结上下班途中受伤，首先是要按时上下班，其次是认定为交通事故，再次是要有充足的证据和鉴定结果支撑。
也建议各位企业主，做好员工培训，全程参与各项认定工作；
企业职工，要是守法遵规，遵守交通规则。
