提起上班打卡，没有几个职场人是不头疼的。

最近，几家互联网公司陆续传出调整考勤制度的消息，其中不乏一些广为人知的大厂们。

而“考勤”二字，也成为了最近大厂管理的关键词之一。

大厂严抓考勤

最近，美团又把严抓考勤提上了日程，多部门要求10点前必须到公司，给出的理由是“健康生活”。

此次复工后，部分组的考勤从十点提前到九点半，而到店部分组9-10点的弹性空间也收缩了，推行9点上班，超过10点算迟到，10点半算当天旷工。

无独有偶，除了美团，近日百度也被曝在考勤有新动作。

据相关媒体报道，百度MEG（百度移动生态事业群组）开始突然抓考勤，多个团队口头通知，要求早上10点之前到公司，甚至还有员工年前被强制休假一周。此外，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。

对于体制内的工作者来说，早晨10点上班并不算太早，但是放在加班文化盛行的互联网行业，强制每天的上班打卡时间可谓是“要了互联网人的命”。

近十几年来，弹性工作制都是互联网行业考勤制度的主流。工作的弹性可以体现在多个维度，例如上下班时间的灵活性、工作场景的自由切换、员工个人可以发挥的主观能动性等等。

也正是因为如此，在许多人眼中，互联网公司的工作氛围是宽松的、活泼的、自由的，但当互联网公司集体进入增长停滞期，互联网公司上方的空气难免紧张起来，降本增效成为互联网公司的主题。

降本增效成新常态

为了生存，各互联网公司也开始“节衣缩食”、降本增效过日子。

过去一年，多家互联网企业通过人员优化、缩减业务成本与费用支出、裁撤不盈利业务等方式，来实现减少亏损、增加净利润的目标：譬如知乎裁掉了视频团队、爱奇艺砍掉了大量综艺节目等等。

除了裁员外，不少企业还将非核心业务和不赚钱的业务直接关停，以此来减少支出。

经梳理统计发现，去年腾讯至少关停40余个项目，其中包括看点快报、QQ影音、搜狗地图等16个知名产品，也包括20多款被裁撤的游戏。

尽管“降本”固然是一个好方法，但想要突出重围，还需要“增效”。而当时间来到2023年，各家公司也迫切地需要一些新的增长。

就在前段时间，张勇也发出全员邮件，宣布将阿里2023年的关键字定为“进”：过去的一年，企业身处宏观经济中，更需要定力。但在今年，企业唯有在洪流中发展前行，才能解决问题。

正如腾讯总裁刘炽平说的，腾讯的运营重点并非降本，而是增效，视频号和游戏出海仍然是业务重点。

如今，视频号作为腾讯短视频领域的“新希望”，在品牌发现等小程序的协助下，视频号或许能帮助微信生态内实现商业闭环，成为腾讯继游戏、社交，之外的第三大支柱。

游戏方面，马化腾也明确指出，PCG明年将继续调整，内部改革不能浮于表面。IEG在游戏方面要聚焦精品，不要浪费任何一个版号的机会。

如今的互联网市场，已经从流量为王的时代进入了成熟期，降本增效也成为了当前形势下新的关键词。

尽管我们不知道在这一场没有硝烟的战争中，谁会胜出，但可以肯定的是，胜者一定是拥有可持续增长能力的那一个。