广西傅女士产假期间，公司正常发放工资后又将社保支付的7404元生育津贴转给她。离职后公司起诉要求返还，法院最终认定不构成不当得利，员工无需退钱。
类似纠纷频发，产假工资与生育津贴能否“双领”？公司能否追回款项？本文结合真实判例与法律规则，拆解3项核心要件，教你规避法律风险。
一、场景难题：领了工资又拿津贴，算“占便宜”吗？常见争议：
公司误操作：HR误将生育津贴转账给员工；
政策误解：员工认为“双领”合法，公司主张不当得利；
协议模糊：未约定产假期间工资与津贴的发放规则。
真实案例对照：
案例1：公司主动支付工资+津贴，员工无需返还（参考傅小兰案）；
案例2：公司证明转账系操作失误，法院判决员工返还津贴。
二、法律分析：3种情形决定是否需返还1. 公司自愿发放：无需返还
法律依据：
《民法典》第122条：不当得利需“无法律根据”；
《社会保险法》第56条：生育津贴≠替代工资，可叠加发放。
参考判例：广西高院（2020）桂民再411号认定公司自愿支付合法。
2. 公司操作失误：需返还
举证要点：
内部审批流程证明属误发；
员工明知重复领取仍接受。
3. 协议明确约定：按约定处理
合法条款：
“产假期间仅发放工资，津贴冲抵公司成本”；
“津贴到账后，员工需返还超额部分”。
表格对比：需返还 vs 无需返还
步骤1：明确支付性质
工资：按劳动合同约定标准发放，需缴纳个税；
津贴：社保支付给公司，由公司转付员工（不扣税）。
步骤2：签订产假协议
必备条款：① 产假期间工资与津贴的发放规则；② 津贴到账后的处理方式（如冲抵工资或额外支付）；③ 违约责任（如员工隐瞒津贴需赔偿）。
步骤3：规范财务操作
分账户处理：工资与津贴分开转账，备注用途；
到账确认：津贴到公司账户后，书面通知员工确认金额；
冲抵流程：若需冲抵工资，需员工签字同意。
步骤4：争议应对
员工拒还：
发送《催款函》要求返还；
收集误发证据（如系统记录、沟通录音）；
提起不当得利诉讼（需在3年内）。
公司拒付：
向社保局投诉要求公司支付津贴；
申请劳动仲裁主张权益。
流程图：
签订协议 → 分账支付 → 确认到账 → 争议协商 → 法律救济
四、常见疑问解答问：离职后公司还能要求返还产假津贴吗？
答：3年内可追讨！ 诉讼时效从公司发现多付款之日起算，超期则丧失胜诉权。
问：生育津贴高于产假工资，差额归谁？
答：员工可要求补足！ 若工资低于津贴，公司需补差额；若工资高于津贴，可不补。
问：如何证明公司是“自愿支付”？
答：保留书面文件：
薪酬通知邮件/短信；
产假协议明确“双领”条款；
转账备注“福利补贴”等非津贴字样。
五、3招应对公司追讨核查转账性质：要求公司出具付款凭证说明用途；
援引判例抗辩：引用傅小兰案证明“自愿支付不返还”；
反诉工资差额：若公司未足额支付产假工资，可主张赔偿。
合法“双领”不违规，关键在自愿与约定产假工资与生育津贴能否兼得，取决于公司支付意愿和协议约定。牢记“明确性质、书面约定、留痕操作”三原则，避免陷入退费纠纷。
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