✅ 同工同酬是铁律！ 劳务派遣工与正式工在相同岗位必须享同等报酬福利✅ 合法差异仅限两类： - 用工单位与派遣单位协议约定的管理性费用 - 法律允许的短期用工特殊待遇（≤6个月）⚠️ 违法代价：企业需补差价+支付赔偿金（差额50%-100%）⏰ 时效警告：劳动仲裁尽量在权益受损1年内提出，超期可能会不予受理！

依据《劳动合同法》第63条、《劳务派遣暂行规定》第9条：

法律明确

➔ 禁止变相的方式导致劳动派遣工与正式工待遇不一致➔ 违法企业纳入失信名单，限制招投标资格

上海某银行派遣柜员与正式工月薪差5000元，工作3年仲裁裁决补发12万。

深圳某工厂以“派遣管理费”为由少发年终奖，法院认定违法，判赔差额。

教训：工资条＞口头承诺！

1️⃣ 收集铁证（3日内必做）

同工证据：岗位说明书、排班表、工作成果记录

待遇差异：正式工工资条（可匿名同事提供）、年终奖发放记录

劳动关系：派遣协议、用工单位规章制度

2️⃣ 三线投诉（同步操作）

3️⃣ 劳动仲裁（精准索赔）

4️⃣ 强制执行

❗️ 企业拒付？申请冻结账户+限制高消费！

❌ “假外包真派遣” → 核查合同签订主体与实际管理者

❌ 拆分工资结构 → 基本工资一致，奖金福利克扣

❌ 威胁退回派遣公司 → 录音取证后主张违法解除赔偿

❌ 篡改岗位名称 → 用工作内容证明实质岗位相同

❌ 利用异地社保 → 要求按用工单位所在地标准补差

反击口诀：留证据、找对比、双投诉、要赔偿！

#劳务派遣待遇差##劳动派遣#你遭遇过同工不同酬吗？最后如何解决的？