在土木工程领域启用实名认证，借助人脸识别功能正在推广，也是广大建造师和注册监理工程师维护人证合一权益的有效方法。虽然人脸识别可以通过照片代替，但科技总是在进步的，照片代替人脸识别的套路已经不行了，每隔一段时间西藏住建厅就会公布一批采用照片代替人脸识别的名单。所以科技在更新，人脸识别是目前有效杜绝企业、中介冒用个人信息的办法。

不过贵州毕节住建部门要求在建筑业企业资质办理、建设工程勘察设计资质办理过程中，技术负责人含专业技术负责人同时手持本人身份证和个人业绩表的照片，且照片清晰。这个方法虽然老套了一点，但是也最管用，最有效。这种方法连人脸识别也做不了假。

最近，江西住建部门拟定了加强江西建筑企业资质审批的征求意见，其中第五条就拟定：企业用于资质（许可）申报人员须是本单位人员，相关人员与企业双方签订书面劳动合同后，按照自愿诚信原则，本人通过住建云平台扫脸确认建立聘用关系。

江西住建部门拟定的第五条款，是在保护建造师、高级工程师和注册监理工程师技术人才的权益。至少可以保证建造师、注册监理工程师和高级工程师的知情权。现在代办资质中介冒用盗用工程师职称已经泛滥了，目前这块是监管的空白区。所以江西要求在签订书面合同后，还需要建造师、高级工程师本人在云平台上扫脸确认。

因为现在劳动合同可以在建造师和高级工程师不知情的情况下作假，随便打印一份标准版的劳动合同，企业盖章之后，建造师和高级工程师签名随意代签，住建部门很难发觉。所以传统的劳动合同对于确立建造师等技术人才劳动关系也是个空壳，特别是在企业申报资质、招投标等环节被滥用。

目前，土木工程行业建造师、高级工程师失业率很高，如何维护人才的权益，防止企业和中介冒用个人信息越来越受到关注。比如经常会看到某些省份的诉求平台上有建造师称其在离职后，建筑企业扣着证书不让转注、甚至不让注销，就像霸王条款一样对待建造师人才。不仅拿不到工资，建造师、注册监理工程师证书还在企业系统被扣留，这不是断人财路嘛？拿软柿子捏也是各大建筑企业老板和人事部门最为擅长的。

土木工程行业前途日益严峻，建造师和注册监理工程师人才是否已做好准备面临失业？让我们一起来了解建筑行业的现状。近年来，房地产市场降温，房屋供应过剩，上万家房地产企业宣告破产。此外，大部分基础设施项目已经完成，建筑市场正在急剧萎缩。预计未来8000多万建筑岗位可能锐减至不足4000万。

尽管建筑行业从业人员数量仍在增加，但行业对从业人员的需求却在大幅减少，其结果必然是日益严重的内部竞争。目前，建筑行业的薪酬长期未能上涨，甚至有的从业者遭遇降薪。在这个日益衰落的行业中，建筑从业者随时面临被裁员和失业的风险。

还有朋友发帖，称其是一位从事建筑行业的打工人，几年下来考了两本证书，注册监理工程师和一级建造师房建专业，年龄周岁33岁，肺腑之言今年感觉特别的迷茫，很多朋友同事都处于失业状态，还有相当一部分在现有的岗位上苦苦挣扎，有些朋友找不到工作去跑滴滴，送快递。

一直在土木工程领域努力奋斗，这两年真的觉得建筑行业已经看不见曙光了。今年上半年末失业，到现在好歹是找了个工作。钱也没攒下来，勉强度日。听说2023年一级建造师报名人数急剧爆增。监理工程师又变更成4年一个周期。冲击力这么大的情况下，竞争这么激烈。建筑人未来何去何从？

最近失业的人好多，看人才市场天天找工作的一大把，有年轻的有上年纪的。说实话，今年整体都太难了，企业难，打工人更难，所以大家要珍惜机会，不要轻易离职。希望土木工程能加强人证合一的审核，让真正学习和从事本行业的人才保住自己的工作岗位。将挂证的人清理出市场。所以，小编也是赞成江西的这种做法，并建议在全国住建单位推广住建云平台扫脸确认聘用关系，保障建造师和注册监理工程师、高级工程师的权益。