今年“两会”期间，有委员建议返聘65岁以下退休教师，补充到“缺编”学校，以缓解教师队伍的人员不足现状。

此言一出，立马受到大家的广泛关注。教师是一个庞大的群体，肩负着为国育才的重任，一直以来备受社会瞩目。教师队伍的稳定，有利于教育事业的发展，有利于学生全面成长。简而言之，教师很重要，必须要配齐配强。

即便如此，这也不是返聘退休教师的理由，因为还有一大批年轻人的就业问题没有妥善解决。如果退休教师再重回岗位，既领着退休金，又拿着返聘工资，那让没有工作或工资不高的年轻人们情以何堪？

别闹了，给年轻人留点工作的机会吧！现在很多大学本科生毕业都找不到心仪的工作，有的即使找到工作了，也是拿着微薄的工资，除掉房租、吃饭，基本所剩无几。

如果真的想解决教师队伍人员短缺的问题，那么可以这样做：第一，师范院校扩招；第二，降低招聘难度；第三，提高教师待遇；第四，废除教师编制……

关于返聘退休教师教书，你认为可行吗？是利大于弊，还是弊大于利？一起来聊聊吧！