早些年，公职人员的子女可以通过顶班的方式直接进入体制内工作，成为吃国家饭的人。现如今，虽然早已废止顶班制度，明确提出“逢进必考”，但在一些单位或多或少仍然可以看到子承父业的影子。

前些年，有的垂管系统在搞宣传的时候会有这样的一种导向——我们一家三代都是DL人、TL人，意在告诉大家他们十分热爱现在所从事的工作。后来，大家突然反应过来，这不就是典型的子承父业走后门吗？于是，从此不再以这种家族式在同一个系统上班为新闻点进行宣传了。

有位朋友告诉我，他们单位的同事父一辈大多都是体制内的，其中父辈是科级，子女大多在本系统直属单位上班；父辈是处级，子女可能在本系统机关或其他系统机关任职，一般不会到直属单位就业。

虽然现在的公开招聘比较公平，但有的招聘还是存在操作漏洞，比如单位招聘。招聘人员的条件、考试考察的方式以及考官人选的名单，都是由招聘单位自主决定，最终招聘结果报同级人社部门备案即可。

假如，单位负责人受人之托，想安排个别人进入单位，完全是可以名正言顺、程序合理的实现。当然，能够让人接受请托，那请托之人也绝非普通人吧！至于请托人与受益人是什么关系，大家估计用脚趾头也能想出来，不是有血缘关系的至亲谁会舍脸求人？

希望公平正义永存！