近日，湖北省咸宁市探索成立“员工共享联盟”，通过“员工共享”平台相互调剂，缓解了用工问题。

看到这个新闻，笔者认为此举甚好，应该推广到各个行业领域广泛应用。其中，尤其应该推广到高校，如此高校教师队伍臃肿的问题迎刃而解。

具体操作要领可如下：

第一，明确高校的教师编制归属。高校教师的编制不属于某个大学，而是属于教育主管部门的高校教师联盟。

第二，各高校上报教学需求计划。高校教师联盟依照计划，合理安排教师，按照时间节点轮流到各高校上课。

第三，各高校办学场所尽量毗邻。各高校的位置要选择在相同区域，最远开车30分钟路程，近则5分钟左右可达。

第四，高校教师职称评定、年度考核由高校教师联盟组织，各高校出具教学鉴定。

第五，高校教师联盟一般以地级市为单位组建，距离较近的也可跨市联合组建，编制归省级教育主管部门统一管理。

大家感觉此想法怎么样，欢迎留言交流！

​

​

​