近年来，公务员招考、事业编招考、央企国企招聘以及大学研究生招考等选拔性考试竞争日益激烈，考生笔试成绩合格后，有关部门再次设置面试环节，这种层层筛选、严格把关的初衷是为了选拔出更优秀的人才。然而，在实际操作过程中，面试环节却逐渐暴露出一些问题，甚至成为了某些腐败分子所谓“人情世故”贪腐作弊的温床，严重影响了招录考试的公平公正，寒门学子因此难以获得平等的竞争机会。
一、面试环节的弊端主要体现在以下几个方面：
1、主观性强，缺乏客观标准：
面试成绩往往由考官主观评判，缺乏统一的量化标准，容易受到考官个人喜好、人际关系等因素的影响，难以保证公平公正。
2、信息不对称，滋生腐败空间：
面试环节信息不透明，考生与考官之间存在信息差，为权力寻租、暗箱操作提供了可乘之机，一些考生通过“关系”、“金钱”等手段获得不正当优势，严重损害了考试的公平性。
3、增加考生负担，加剧社会不公：
面试环节需要考生投入大量时间、精力和金钱进行准备，这对于经济条件较差的寒门学子来说无疑是沉重的负担，加剧了社会不公。
因此，为了维护招录考试的公平公正，保障每一位考生平等竞争的权利，国廉评论网执行总监窦兰芳建议在以上招考方面取消面试环节，仅以笔试成绩作为录取依据。
二、取消面试环节的优势在于：
更加公平公正：
笔试成绩客观、量化，可以有效避免人为因素的干扰，确保招录过程的公平公正。
提高选拔效率：
取消面试环节可以简化招录流程，提高选拔效率，降低招录成本。
减轻考生负担：
考生无需再为面试投入额外的时间和精力，可以更加专注于笔试的准备。
当然，取消面试环节也并非一劳永逸的解决方案，我们需要不断完善笔试内容和形式，确保笔试能够全面考察考生的综合素质和能力。同时，也要加强对招录过程的监督，严厉打击各种违法违规行为，营造风清气正的招录环境。
总而言之，取消面试环节是维护招录考试公平公正的必然选择，也是促进社会公平正义的重要举措。让我们共同努力，为每一位考生创造公平竞争的机会，让真正的人才脱颖而出！
说的好，应该如此
取消35岁上限年纪就业歧视
笔试排名录取结果才能让人信
纯粹是胡说八道 作者应该是面试落榜生
招聘招的是工作人员，不是答题机器。
虽然成绩与能力不能绝对划等号，但是普遍情况下，成绩好的都会比成绩差的能力强，取得的成就比成绩差的高。就比如北大清华的，绝大多数人不管是学习能力还是取得的成就普遍都比一般大学的学生强。就像当前的富豪、大企业家、行业精英，有几个不是重点大学毕业的。像古代唐宋八大家这些人名人，哪个不是学霸。其实，成绩高的普遍能力也不会太差，即使有高分低能的人也是极少数。面试的话，相比笔试，受很多人为因素的影响，比如考官的喜好、人的倾向性等，的确有更多的不确定因素,所以为了更公平，取消面试还是合理的。
有些人就是笔试能力强，面试能力差！面试也是能力之一，纯笔试也是有缺陷的。
笔试制是科举制，面试制是察举制，为笔试成绩论英雄，确实会有缺陷，不能完美挑选人才。但是察举制却是人为操作的，寒门子弟最痛恨察举制，没有人脉根本就做不了官。曾经，认为既然科举有弊端，怕考上的只是书呆子，干不了活，把察举制也用上，给科举制把把关，把书呆子筛出来，结果发生了意外，察举制把没有关系的寒门学子给淘汰掉了
个人觉得在报名时就进行简单的面试。不打分，只分合格不合格。
你懂球，面试就是为了避免招到那种死读书读死书的！
面试就是给关系户的机会[笑着哭]
面试都看不进去的说要不得[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]面试那么多考官还有，巡考，能把这些人吃定，貌似不用去考那个了，有这些资源，就走纯正道，也会大有出具。天天喊不公平的都是那些不努力的。人不行别怪路不平
等额复试就好
支持作者的观点，前烈呼吁取消面试环节。
有道理，只要专业对口，大学期间思想品德没问题，没有不良记录，按分数高低录取
面试？？？？
这世界哪有绝对的公平，相对的公平已经难能可贵了，面试就是为了筛掉书呆子
其他的不太清楚，但公考的话笔试＋面试已经权衡了各项能力的考察，可以说是目前的最优解。 1，取消面试的话会出现更多做题家，部分人语言表达能力和沟通能力很差，会拖慢工作节奏，降低办事体验。 2，面试考官是从全省考官库抽取的，考试前一天抽签决定去哪里监考，每个考场7个考官，去掉最高分和最低分，考生还要抽签选考场，按每个考点10个考场算，你在随机一个考场里最少认识2个考官的概率不亚于彩票中500万。 所以，不需要怪天怪地怪制度，努力提升自己才是王道。
说实话，面试一般7个评委，你要是真能全部打点好关系还考着有啥意思？凭借这些关系去做生意挣钱不好吗？
坚决取消预防萝卜坑。
面试是留给有门道的人！
面试好操作
专家终于醒悟了
面试看行业，如果教师不面试招位口舌的老师，在讲台上讲课，学生蒙在鼓里，我们当地的学校有口舌老师。分到口舌老师那个班的学生，家长都叹气。
面试就是不公平，就是走关系
为什么有这想法？因为小骗就是被面试刷掉的
你说了管用？
面试本身就是忽悠人[笑着哭]，你没有关系，面试再好！也没门[呲牙笑][笑着哭]
支持，不能以貌取人，而且经验在于积累。
面试本来就是为了个人利益设置[呲牙笑][呲牙笑]
面试就是试关系
完善面试制度，例如：广东公务员面试，异地面试，异地考官，面试抽签。
很多时候，国家不需要做题家，更多的是需要和人打交道
小编不用面试了
先面试再笔试！
公平公正[点赞]
我觉得除了笔试和面试，还要加入武试，只分胜负，不分生死那种
其实只要一招便可，实行面试在先，面试合格后才有资格笔试。然后成绩有面试十笔试从高到低录取
上有政策下有对策
我认为作者分析得最好，取消面试才公平
据传闻，面试这个环节应该有漏洞，有不少人在这里花不正常的心思。但也不是一点用处也没有的。
恰恰相反，笔试就是扯淡，看看笔试的内容你觉得跟你的工作有啥关系？取消笔试才是真正的公平
我仔不知面面试了多少次，今日讲不想考了，没关系过不了
支持！面试就是定向选择！
面试就是拼关系
可以先组织面试，面试差不多通过了，再笔试。
笔试的公平公正很可能会被面试环节消除
哼哼，
没亲身经历过面的，不会知道面试只为关系保送的
面试不能取消，流氓老板要体型丰满和脸蛋嫩的[鼓掌][鼓掌]
[笑着哭]没参加过考公？你们总是想当然的以为笔试第一，是碾压后面2345名。现实是很多岗位笔试前3名分差真不大，咋滴，第一就可以说，我下次也能考过后面几名？说白了，笔试是筛选掉一些应试能力的，能进面试的，能差哪里去？接着去面试，人家比你好不好，你旁听就知道了，承认别惹更优秀很难？
应该[点赞][点赞][点赞][点赞]，只能设置前提条件
福利太好，争破头往里钻[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
可以面试，但是要全程网上公开面试过程与评分，必须实时。
智商和情商都重要
你说的挺好，就不知有用没用，谁会听你的，按你说的去做
无知的文章
实行异地面试
怎么不取消笔试？
呵
你以为考的分高能力就高？
想得美，笔试你批卷啊！
应当用高考录取标准来
说得对
意Y文章
蒙面面试可以解决[呲牙笑]
面试到底面啥，
支持
枣庄银行信誉差
[点赞][点赞][点赞]
你都不了解面试的规则[捂脸哭]
为什么还要考试，考试什么？难道不可以直接沿用高考成绩吗？
这个可以有
坚决支持取消面试！！！
让韦神去办证大厅上班试试
丢