刀不磨要生锈，人不学要落后。要解决能力不足、本领恐慌的问题，就必须参加培训，通过培训更新知识结构，转变思想观念。干部培训的关键，是要落到实处，让党员干部受教育，从而，让广大群众得实惠。具体要从以下几个方面入手：

首先，严格执行“不经培训不提拔”的规定。我们常常在说人岗相适，某干部是否适应这个岗位，除了他自身的适应能力外，更重要的就是要参加学习培训。通过培训，获取新知；通过培训，开拓视野；通过培训，释疑解惑；通过培训，推动工作。要坚决避免那些以公务繁忙为由拒绝参加培训的情况发生。把干部培训作为提拔的一个硬性条件，只有这样，才能促使党员干部高度重视学习培训，从心里对培训重视起来。

其次，培训的形式一定要丰富。如果培训仅仅是开会，甚至以会代训，多半效果都不会好。可以让培训的形式变得丰富多彩一些，比如，视频教学、现场指导、实地观摩等等，改变以往在会议室坐一天的单调的培训形式。如果能把干部培训的地点定在井冈山、延安等革命圣地，让干部去耳濡目染当年革命先烈的丰功伟绩，让其坚定理想信念教育，比在会议室空洞的说教，效果肯定会更佳。

最后，将培训成果转化为指导工作的动力才是王道。培训只是手段，最终的目的是要通过培训，更好地做到人岗相适，让干部能更好地、有创造性地开展工作。如果仅仅是为了培训而培训，不求甚解，甚至在培训时迟到早退，把培训当作一种休息，都是不可取的。要加强对参加培训干部的考核，比如撰写培训心得、撰写调研文章等等，让参培干部将培训学到的理论和工作实际结合起来，切实助力工作的开展。