作者 | 燕公子

不加班就降薪，当保安要竞业，讲真，现在公司管束员工的路子是越来越野了。

最近东莞某机械公司的一纸通告在网上火了。员工韦某某被告知周末加班时，对着客户随口说了句“加班没加班费”，转头就被公司扣了定“破坏企业形象”的帽子。

为了惩前毖后，公司专门就此事出了一份通告：韦某某当月降薪4000元，后续工作态度改善了再恢复；另还得写一份承诺书，保证以后绝不做有损公司利益的事情。

加班没工资，说句大实话动辄就扣4000块，这让无数打工人狠狠共情了。事情曝光后，关注度激增，劳动部门紧急介入，公司改口说，都是误会。

公司工作人员是这么说的：“公司发通告的原因也是因为一时生气，想对这个员工做点警示，但这个行为肯定是不对的。多部门已经介入调解，协调员工跟企业之间的关系。”

这名工作人员还说，“这件事的传播对公司本身也产生了一定影响，目前警方已经介入，公司也正在查找信息的传播者。”

也就是说，公司虽然迫于舆论压力，最终没处罚韦某某，但高层领导们心里的火还没熄，现在又调转枪头去找把事情捅到网上的“泄密者”了。

那么问题来了，如果这件事最终被证实还是韦某某发出去的，韦某某又会受到什么处罚呢？直接由公安出手吗？

这边东莞的机械公司还在紧锣密鼓的追查“泄密者”，那头人社部就曝光了一起更加离谱的保安竞业案。

某保安公司给月薪3500的巡逻岗签禁止竞业协议，要求员工离职后一年内不能干同行。2021年合同到期后，李某跳槽到新公司继续当保安，前公司立刻掏出竞业协议索赔20万。

好家伙，这算盘珠子打得，隔着屏幕都能听到噼里啪啦声啊：月薪3500，索赔20万，保安干五年才能填上坑。

月薪三千的岗位，非要搞出三万的管理架势。就像给共享单车装指纹锁，纯属吃饱了撑的。

好在仲裁委还是公正的，直接甩出《劳动法》划重点：竞业限制只针对高管和技术大牛，保安大哥的巡逻路线实在算不上商业机密。

东莞公司闹这么大动静，最后也就是个调解；保安公司索赔20万失败，连个罚款都没挨。比起员工维权耗费的时间精力，老板试错成本约等于零。

打工人维quan成本高，企业违fa成本低，造就了某些老板“赌你不敢告”的畸形心态。于是，用通告威胁、用合同绑架、用“企业文化”PUA，种种上位者的手段全都来了。