上大学、学习知识、升学，这些都是很多学生必须要经历的成长之路，为了让我们在毕业后能够适应社会并找到好工作，现在的大学生可真是拼了。

毕业后的就业问题，这已经成为了大学生们最关心的问题之一。为了毕业后能够找到一份好的工作，很多大学生在大学四年里可是付出了不少努力，不断提升自己的个人实力。

他们不仅花费大量时间来学习专业知识，还要抽出时间学习各种实用的工作技能。比如excel表格制作、驾驶执照、普通话资格证、文案编辑、视频剪辑等等，这些技能都已经成为了大学生们的必备技能。不过即使这样，想要达到社会上用人单位的“入职门槛”还是非常难的。

考上大学后，学生的压力就不仅仅是学习了。他们还要操心四年后如何在社会里找到工作。现在很多用人单位不仅对学生的学历有要求，还对他们的技能有要求，有些要求甚至让大学生觉得挺莫名其妙的。

“招个出纳，税前4千元要求CPA”

我们都知道，会计是现在大学里的热门专业，很多女生都喜欢报这个专业。毕业后，能进入大企业找到一份好工作，职业规划也相对明确。如果未来能拿到CPA这种在财务领域很牛的证书，那未来的发展就更好了。

但是，这位网友说的公司要求很过分啊。他们不仅要求会计出纳要有CPA证书，还只给税前4千元的工资。这让很多大学生都感到焦虑，担心找不到好工作。

“招个日语电商编辑，要求同声传译3千元薪资”

和这个用人单位一样让人大跌眼镜的，还有一家电商企业的招聘日语编辑的工作要求，工资只有3000元不说，还要单休，这还没完，居然还要具备同声传译的能力。这是闹哪样啊？很多大学生表示，实在是理解不了这个要求。在大多数人看来，同声传译可是翻译界的高手啊，怎么就只给3000元的工资呢？这门槛也太高了吧！真不知道这种内卷何时才能到头啊！

“招月薪2500前台，要求硕士学历、国企背景”

在很多人的印象中，前台属于门槛相对较低的文职岗位，只要形象好、气质佳，能有较好的服务意识，就能很好的完成前台的工作，因此很多单位在招聘前台的时候往往不会给很高的薪资待遇，同样的，前台的入职门槛也不会太高。

然而这家企业的招聘要求却打破了这种认知，一个前台，需要有硕士学历和国企背景，试哪一个拥有国企背景的人才能看得上2500元的私企前台岗位？更不要说是拥有硕士学历的人才，在国企中基本上都在很高薪的岗位上工作，不得不说，现在有一些企业的老板是真敢想。

面对难就业的大环境，有很多大学生都妥协于就业机会，而在岗位上工作一段时间后，才开始后悔当时为什么妥协，不公平的薪资待遇和工作强度，不合理的公司文化、不讲理领导上司都成为大学生工作中的障碍，也称为当下应届大学生离职率高的原因之一。

因此在面对不合理的招聘要求时，即便是处于难就业的环境下，大学生也需要端正自己的心态，选择一个好的用人单位也很关键。如果公司在招聘时提出奇怪的要求，可能会影响大学生未来的发展。所以，找到一个好的公司，对大学生的未来发展也有好处。

现在的社会，有些用人单位会提出有点儿不讲理的要求，但这类单位毕竟还是少数。大部分公司招人时，都会给大学生提供合理的工资和工作地点，只要他们有能力完成自己的工作。所以，找到一份适合自己的工作其实并不难。

但要找份待遇好的工作，大学生得有自己的特长和核心竞争力。比如，懂得税务知识的会计很受欢迎，会企业管理的会计更是抢手。拥有策划知识的销售人员也是老板争相抢夺的人才。

所以，大学生想在毕业后找到好工作，就得在大学里学好自己的专业，提升自己的竞争力。这样，毕业后就能找到更适合自己的工作，也会因为自己有特长而更稳定。