金三银四这是许多行业和公司进行招聘的高峰期。在这个时期，许多人会开始寻找新的工作机会，希望能够在新的公司获得更好的职业发展。然而，在寻找工作的过程中，有些人可能会遇到一些外包公司的招聘邀请，这时候就需要谨慎考虑是否要去外包公司工作。

虽然外包公司有时候可能会提供一些工作机会，但是它们也存在一些潜在的风险和问题。以下是一些关于为什么不建议去外包公司的建议：

不稳定的工作环境：外包公司通常会与多个客户合作，而客户的需求可能会随时发生变化。因此，外包公司的工作环境和项目可能会非常不稳定，员工需要不断适应新的项目和客户要求，这可能会对员工的工作稳定性和职业发展造成一定的影响。

缺乏职业发展机会：由于外包公司的项目通常是短期的，员工很难在这些项目中获得长期的职业发展机会。此外，外包公司通常不会为员工提供太多的培训和发展机会，这可能会限制员工的职业成长。

低薪酬和福利：外包公司通常会以降低成本为主要目标之一，因此员工的薪酬和福利可能会比较低。此外，外包公司可能不会为员工提供一些常规的福利，如健康保险、年假等。

工作压力大：外包公司通常需要满足客户的各种要求，而客户的需求可能会非常苛刻。因此，外包公司的员工可能需要承受较大的工作压力，这可能会对员工的工作积极性和身心健康造成一定的影响。

笔者搜索了目前排名前十的IT外包公司，这类公司目前招聘很多，这十大外包公司分别是中软国际、软通动力ISOFTSTONE、中电文思海辉、东软Neusoft、博彦科技、纬创软件、信华信、微创Wicresoft、中科软、佰钧成，除此之外还有诸如很多的外包公司。

并且，外包公司也分为不同的种类，一类是驻场外包，一类是非驻场外包。二者的区别为是否需要被外派到甲方公司上班。如果需要，那么就属于驻场外包，否则就是非驻场外包。

虽然都是外包，但是两者的区别还是挺大的！

先说说驻场外包。由于需要被外派到甲方公司，因此日常也是跟甲方公司的工作人员一起共事，接触的项目一般也比较庞大复杂，项目的期限一般也比较长。驻场外包的好处就是可以接触到甲方公司的项目，而且能够跟甲方公司的人交流学习。当然，坑也不少，在网上关于驻场外包的吐槽数不胜数。

有关于外包被裁了，劳动仲裁的也有很多，某红书上一搜，比比皆是，可以看出外包公司对于员工的保障措施做的非常之差。

再说说非驻场外包，个人认为，其与施工队的模式极其相似。如果把一线外包人员比作水泥工，那么外包公司的老板或者项目经理就是包工头。一般来讲，甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理，项目经理在理解了需求之后，再将需求指派给外包公司的工作人员完成。因此，非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作，与甲方公司工作人员接触较少，甚至根本不用接触。

所以说，在这个招聘的旺季，如果你是刚刚初入职场，面临着去投递简历，或者有HR主动联系你，一定要甄别其是否为外包公司，最简单直接的方式是直接问HR是否为外包岗位，建议仔细考虑自己的职业目标、工作需求和价值观，并仔细了解公司的背景、工作环境和员工福利等方面的信息，做出明智的决策。