一、基本条件和领取方式

1. 退休与办理手续：当工作人员满足国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，便有了领取职业年金的资格。其领取方式主要有两种：一是用于一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；二是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，直至发完为止，同时职业年金个人账户余额仍享有继承权。一旦选择任一领取方式后，便不可更改。

二、与基本养老金的同步发放情况

对于已参加机关事业单位养老保险的退休人员，当其符合领取养老保险待遇的条件时，从单位为其办理申领手续的次月起，便会开始发放基本养老金。通常情况下，职业年金会与基本养老金同步发放。但各地因具体情况和政策规定的不同，其发放时间和方式可能存在差异。如有的地方为了便于统计和操作，会选择在同一日进行发放，而有的地方则会选择在养老金月中发放时将职业年金作为补充于月底再行发放到账。

三、与退休年龄及投资收益的关联

1. 发放月数与退休年龄：不同年龄的退休人员所对应的职业年金发放月数是不同的。例如，50岁退休的人员对应的发放月数为195个月，而60岁退休则为139个月。这体现了在生命周期的不同阶段，人们所享有的待遇是有所区别的。

2. 投资收益影响：职业年金在被投入市场进行投资的过程中会产生收益。如果投资收益率较高，可能就会覆盖每月的领取额度，进而实现更为长期且稳定的个人财务规划。

四、特别情况的现象

对于机关事业单位的退休人员而言，其职业年金的计发往往与养老金紧密相关。通常情况下，在养老金第二次重核后，职业年金会与重新核定的养老金同步计发。但在一些特殊情况下，如按照老办法预发养老金的地方，职业年金的计发则需等待养老金重核之后才能进行。此外，个别地方由于财政困难等原因，也可能存在职业年金不能及时计发的现象。

总之，职业年金的发放涉及到多个方面和条件，不仅体现了对工作人员的一种福利待遇保障，也体现了我国社会保险制度的不断完善与发展。然而，由于各地政策与实际情况的差异，可能导致职业年金的发放存在一定程度的差异和不确定性。因此，建议广大工作人员在退休前应充分了解所在地的相关政策与规定，以便更好地规划自己的退休生活。同时，政府部门也应不断完善和优化职业年金的管理和发放制度，以更好地为广大机关事业单位的退休人员服务。​​