一、90年代国企职工下岗失业的原因

90年代，由于各种复杂的原因，一部分国有企业特别是中小微企业面临困境。其中，体制机制不灵活、管理不善、技术水平落后、市场竞争力差等问题逐渐显现。这导致了一些国企难以维持正常运营，不得不进行改制或破产，从而使得大量职工被下岗失业。

二、主动下岗与被动下岗

主动下岗，是指职工出于个人原因或自愿选择，离开国有企业。这种情况往往与职工的个人发展需求、工作满意度、外部就业机会等因素有关。而被动下岗，则是指职工因企业原因或其他外部因素被强制或不得不离开工作岗位。这两种情况在性质和后果上有着明显的差异。

三、下岗失业对社会的影响

国企职工的下岗失业，不仅对个人和家庭产生了深远的影响，也对社会产生了巨大的冲击。

1.下岗失业严重影响了社会主义公有制的公信力。作为国家经济的重要支柱，国有企业的稳定与发展关系到国家经济的整体运行。大量职工的下岗，让人们对公有制的优越性和可靠性产生了怀疑，影响了人们对公有制的信心。

2.下岗失业直接影响了家庭人口的生活。职工失去了稳定的工作和收入来源，家庭生活陷入困境。这不仅导致了家庭经济的困难，还可能引发一系列社会问题，如婚姻破裂、子女教育问题等。

3.下岗职工为了企业奉献了自己的青春和体力。他们曾是企业的中坚力量，为企业的发展做出了巨大的贡献。然而，在企业面临困境时，他们却成为了首先被牺牲的对象。这种状况不仅让职工感到失落和不满，也引发了人们对社会公平和正义的思考。

四、下岗职工的处境与补偿问题

在国企改革的过程中，许多下岗职工没有得到应有的补偿或补偿不足。有的职工只是得到了少量的经济补偿，而有的则没有签订正式的离职协议，没有任何补偿。这种不公平的待遇让下岗职工的处境更加困难。

然而，也有一部分下岗职工选择了“买断工龄”的方式离开企业。这种方式下，职工可以获得一定的经济补偿，但同时也意味着他们与企业解除了劳动关系，不再享有任何的福利待遇。虽然这种方式可以让职工获得一定的经济收入，但同时也意味着他们失去了长期稳定的就业机会和社保福利。

对于已经签了自愿离职的职工来说，他们与企业之间的关系已经解除。然而，对于那些再想想如果到了现在的话这点钱并不算什么的职工来说，他们可能意识到当时的经济补偿并不足以支撑他们的未来生活。这让我们不得不思考，如何更好地保障下岗职工的权益，让他们在离开企业后能够有更好的生活。

总之，国企职工的下岗失业是一个复杂而深刻的社会问题。它不仅涉及到企业和职工的利益，也关系到社会的稳定和发展。因此，我们应该采取有效的措施来保障企业和职工的权益，促进社会的和谐发展。政府应该加大对国有企业的支持力度，帮助企业解决困难，提高其竞争力和运营效率。其次，应该加强对下岗职工的帮扶和培训工作，帮助他们提高就业能力和竞争力，让他们能够更好地适应市场需求。同时，还应该加强对下岗职工的权益保护工作，确保他们能够得到应有的补偿和福利待遇。​​