一、概述

在企业退休志愿兵与事业单位退休志愿兵之间的差距问题，已经成为一个备受关注的热点话题。在军队服役期间的艰苦经历与无私奉献应得到社会的广泛尊重与应有的回报。然而，事实上两者在转业后，特别是到了退休阶段所享有的待遇差距，令人惋惜和反思。

二、差异问题

企业退休志愿兵和事业单位退休志愿兵在转业后享受的待遇存在明显差异。企业退休的志愿兵，其军龄被统合视为企业工龄，且退休待遇多参照所在企业的职工标准；相较之下，机关事业单位的转业人员在退休时享受的是更加优厚的待遇，且其在部队服役的年限也相应被视同为机关事业单位的工作年限。这样的待遇差距在长时间的发展中逐渐扩大，给许多转业军人带来了实质性的经济负担和生活压力。

三、问题的分析

（一）制度设计的不合理

当前的社会保障制度和退休制度在对待企业与事业单位的转业军人时，存在明显的不公平性。这种不公平性主要体现在两个方面：一是军龄的认定和计算方式；二是退休待遇的确定标准。在军龄的认定上，虽然都承认军龄为相应单位的工作年限，但具体的计算方式和权重却存在明显差异。在退休待遇上，企业退休志愿兵的待遇往往远低于事业单位的退休待遇，这显然是不合理的。

（二）缺乏有效的政策调整和补偿机制

随着社会的发展和经济的变革，原有的制度设计已经无法适应新的社会需求。然而，针对这一问题的政策调整和补偿机制却迟迟未能建立。这使得企业退休志愿兵和事业单位退休志愿兵之间的差距越来越大，给社会带来了不稳定因素。

四、解决方案

（一）完善军龄认定和计算方式

应重新审视并完善军龄的认定和计算方式。无论是在企业还是事业单位，军龄都应被视为一种特殊的、具有高价值的工作年限。因此，应制定更为合理的计算方法和权重，确保军人在转业后能够得到应有的待遇。

（二）统一退休待遇标准

应逐步实现企业与事业单位退休待遇标准的统一。这需要政府在政策上进行调整和倾斜，确保转业军人在退休后能够得到合理的待遇。同时，还应建立有效的补偿机制，对因制度不公而受损的转业军人进行补偿。

（三）加强政策宣传和解释工作

政府应加强相关政策的宣传和解释工作，让转业军人充分了解自己的权益和应享有的待遇。同时，还应建立有效的反馈机制，及时了解和处理转业军人的问题和困难。

企业退休志愿兵与事业单位退休志愿兵工资差距问题是一个复杂而敏感的社会问题。它涉及到军人的切身利益、社会的稳定与发展以及国家的形象与声誉。因此，必须高度重视这一问题，采取有效的措施加以解决。只有这样，才能确保转业军人在退休后得到应有的待遇和尊重，也才能更好地维护社会的和谐与稳定。​​