一、基础规定

根据《社会保险法》的相关规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，一般情况下无需个人进行补缴。这是基于国家法律对职工权益的保护和政府对社会保险费用的承担。

二、地区政策差异

虽然大部分地区视同缴费年限无需个人补缴，但是也存在部分地区存在特殊规定。以江苏省为例，根据《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》的通知精神，部分企业的职工需要按照有关规定补缴养老保险以后才能认定为视同缴费年限。符合补缴条件而不进行补缴的，将不能被认定为缴费年限或是视同缴费年限。这一政策是针对特定地区的特定情况而制定的。

三、个人权益与补缴决策

对于需要补缴的情况，个人应当根据自身的实际情况进行决策。一方面，补缴可以确保个人的缴费年限和视同缴费年限的认定，从而在退休后能够享受到应有的养老保险待遇。另一方面，补缴也能增加个人的缴费基数和缴费年限，从而增加个人账户的金额，进一步提高退休后的养老金水平。因此，从个人权益的角度考虑，如果能补缴的情况下，建议尽量补缴。

四、具体分析

以安徽等地为例，1995年以前的视同缴费，政策规定个人既不需要也不允许补缴。然而，对于当时因为企业原因未能及时缴纳保险的部分人来说，现在企业已经倒闭，只能由个人进行补缴。如果不进行补缴，这段时间的缴费年限将无法被认定，而补缴后不仅可以将这段时间纳入缴费年限，还可以增加个人账户的金额，从而在退休后增加养老金的领取额度。因此，对于这种情况下的个人来说，补缴是一个有益的选择。

五、咨询与建议

视同缴费年限要求个人补缴是否合法，需要视具体情况和地区政策而定。如果存在需要补缴的情况，建议个人咨询当地的社保政策或相关法律规定，以了解具体的补缴要求和流程。同时，也可以咨询专业的律师或社保机构的工作人员，以获取更详细的建议和指导。在做出决策之前，充分了解政策、咨询专业意见是非常必要的。

总之，视同缴费年限要求个人补缴费用的问是复杂的，需要结合国家法律、地区政策以及个人实际情况进行综合分析和决策。在面对这一问题时，建议保持冷静、理性，充分了解政策、咨询专业意见，以做出符合自身权益的决策。​​