深圳人社局，分享了一个真实案例，再次重申了，产假工资该怎么发。

真实案例：

庄某，从事护理工作，2018年入职某保健机构，并签署劳动合同，约定工资为：3000基本工资＋绩效。2020年，庄某怀孕并自然分娩，休产假共178天，其中法定产假98天，奖励假80天。产假期间，公司以月薪3000元为标准为庄某发薪，且只发了98天的薪酬，庄某讨薪协商无果后，发起劳动仲裁，并胜诉。法院要求，公司必须以，庄某产假前12个月的平均工资8000元，为庄某发放工资，并补齐178天的薪酬。女职工在休产假期间，其“产假工资”本质是“生育津贴”。1. 产假工资，怎么算？每月的产假工资，是职工休产假前12个月的平均工资，以工资实际流水为准。劳动合同，只是用于证明双方存在劳动雇佣关系。2. 产假工资，怎么发？员工休产假期间，其产假工资，先由单位负责逐月垫付，然后再由社保基金统一报销的。