新县税务局金兰山税务分局党支部严格对照“四强”支部建设标准，结合“枫桥式”税务分局建设经验，坚持以党建带队伍、促业务、谋发展，做到党建引领不动摇、依法治税不走样、税费服务不缺位。

抓学习提能力 淬炼过硬队伍

强化税务机关首先是政治机关的意识。强化理论武装，构建支委带头学、党员深入学、研讨交流学、红色基地学、模范帮扶学、榜样对标学的“六学联动”机制，推动政治理论学习常态化。2024年，支部共开展政治理论集中学习12次，赴红色基地现场教学4次，在学思践悟中筑牢思想根基。注重将学习成果转化为工作动力，创新开展“每周一讲”活动，累计举办37次业务讲堂，对50余项税收政策进行了深入学习。发扬“传帮带”的优良传统，积极推行“业务导师制”，为每一名青年干部配备成长导师，助推年轻党员干部成长成才。

抓管理促规范 激发内部活力

坚持“一切工作到支部”，加强支部规范化标准化建设，严肃党内各项制度和活动，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。严格落实“三会一课”制度，支委带头讲党课，组织党员述职评议，按月足额交纳党费，结合实际开展“主题党日”活动。制定党建工作责任清单和支部年度工作计划，明确具体任务。强化阵地建设，建好党员活动室、党建文化长廊等机关党建文化宣传阵地。激发干部队伍活力，组织青年党员干部成立“红色税魂”宣讲团，充分挖掘身边红色资源，宣扬正面典型，讲好税收故事。由分局副局长兼任纪检委员，每月设置“纪检时间”，坚持以案促改警示教育，开展节假日前廉洁提醒，筑牢纪律防线。

抓服务促融合 凝聚发展合力

坚持党建引领，聚焦主责主业，把党建工作贯穿于税收工作全过程、全流程，推进党建工作与税收业务融合互促。结合大别山红色税收历史文化与新时代“枫桥经验”，打造“红色‘枫’景”特色党建品牌，在优化营商环境、税费政策辅导中发挥党员先锋模范作用，深入开展“万人助万企”活动，全年走访企业235户次，通过“大数据画像+实地走访”精准识别企业需求，建立诉求快速响应机制，推行“一企一策”精准服务，定制“政策礼包”推送至企业，倾情倾力助企纾困发展，全年开展“四亮”活动12次，解决群众问题200余个。

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