在职场中，女性员工怀孕常常成为公司难以处理的问题，不少企业为了减少麻烦，甚至在招聘时就对女性设置隐性歧视。最近，小林的经历让她意识到，有些公司的“温情”背后，可能另有隐情。

小林是一名财务专业的本科毕业生，大学毕业后在一家公司的财务岗位工作了两年。前段时间，她跳槽到了一家小型企业，岗位同样是会计。由于她工作能力强，试用期刚结束就得到了领导的认可。

但让小林意想不到的是，入职两个月后，她发现自己怀孕了。这个消息让她十分纠结，和家人商量后，决定留下孩子，并继续工作。没过多久，同事们得知了她怀孕的消息，老板也开始表现得格外“关心”，经常在办公室里嘘寒问暖。

更让小林感到惊讶的是，次月发工资时，她的工资竟然涨了3000元。小林心里一阵感动，觉得公司对孕期员工真是宽容。不过她很快发现，事情并没有那么简单。

涨薪之后，小林的工作量明显增加了。原本两个人分担的任务，现在全都交给了她一个人。甚至连一些杂事也开始要求她处理。小林每天都要忙到下班时间才能勉强完成任务，有时还要额外加班一两个小时。

有一天，小林实在扛不住了，趁午休时间找领导沟通。领导却语重心长地说：“现在公司业务量大，大家都很辛苦。之前给你涨了工资，也是希望你能多分担一些工作。”

小林听完彻底明白了，公司表面上涨薪是好意，实际上是变相逼她主动离职。

随着工作强度的增加，小林的身体开始吃不消。她经常感到疲惫，甚至几次出现头晕的情况。回家后，她把这一切告诉了家人，家人听完后非常生气，劝她赶紧辞职，别再为了一份工作拿身体冒险。

小林回想起自己怀孕后的一系列遭遇，公司看似体贴，却一直在通过各种方式给她施加压力。她终于意识到，这是公司在“温水煮青蛙”，想通过增加工作量让她自己主动离开。最终，小林递交了辞职信，结束了这段让她寒心的职场经历。

小林的经历并非个例。许多公司害怕孕期员工会增加企业的成本，常常通过更隐蔽的方式“劝退”。虽然表面上没有违背法律，但这种做法却让员工感到失望和寒心。

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