在职场中，考勤打卡似乎已成为一种司空见惯的管理方式。从企业角度讲，考勤制度是为了保证工作秩序和效率，让员工有规可循。但这并不意味着，只要没打卡就能简单粗暴地认定为旷工，甚至辞退员工。

企业制定的考勤制度首先得合法合规。按照《劳动合同法》，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。要是公司的考勤规定没走这些程序，那它就不具备法律效力。比如有公司的考勤制度将漏打卡直接视同旷工，却没经过民主程序，也没考虑员工可能有合理原因漏打卡，这种规定显然站不住脚。

制度制定程序合法，内容也得合理。不能不顾实际情况，把所有没打卡的情况都归为旷工。像有些岗位工作性质特殊，比如销售人员经常在外出差，要求他们像坐办公室的员工一样按时打卡就不合理。还有，员工偶尔因为不可抗力因素，如生病、交通瘫痪等没打卡，直接算旷工也有失公平。

企业得有充分证据证明员工没打卡就是没上班。在劳动纠纷中，举证责任在企业。如果公司以旷工为由辞退劳动者又拿不出有力证据，很可能会败诉。

从员工角度看，遇到这种不合理的判定，要积极收集证据。要注意保留工作记录、邮件、聊天记录等能证明自己出勤和工作的证据。如果和公司协商不成，就向劳动争议仲裁机构或法院起诉。

其实，考勤的目的是为了管理，而不是为了惩罚。企业应该制定更人性化、更科学的考勤制度，多一些灵活性和人文关怀，对于偶尔的打卡失误，给予一定的容错空间。员工也要增强规则意识，尽量按规定打卡，有特殊情况及时和公司沟通。