近期，万安县提拔三位女干部任副科级干部公示这一事件，在全网热议一直持续中，尽管万安县组织部、吉安市组织部都多次发声，表示提拔过程合规合法，提拔人选符合既定条件，提拔过程没有违规事项，但是全网一直持续不断热议。

从小的方面看，小小副科级提拔在全国的公务员任选中真的不算什么，但从大的方面看，各级组织部门认真自查，没有违规违纪，符合任用条件，经过层层选拔，为什么还遭质疑呢？

这中间，有几点还真的让全网都疑惑：

一是提拔人选学历太低了。近几年全国就业市场最大的问题是什么？就是大学生毕业无法就业，全国每年毕业本科生有千万人，工作那么难找，连“铁人三项”种本科生占比都达到了一定比例。

而万安县公示提拔的三位女干部仅仅都是在职大专学历，也就是中专毕业。中专毕业是什么概念呢？就相当于高中毕业没有考上大学，现在考不上大专的就是妥妥的学渣！

我们不唯学历论，但是学历毕竟是各行业入门的敲门砖，没有本科学历，走进人才市场就基本没有投简历的机会！但是，一个县提拔三个女干部，竟然都是中专！

看看公示的拟提拔的村干部，还是在职大学学历呢，近50岁的人了，才公示提拔为副科级！货比货得扔，人比人呢？

二是定向招生替代考公考编。全网的大学毕业生很多都在挤考公考编的独木桥，有的一年又一年，可惜年年没有咱！

而这三位公示女干部都是中专定向招生进入体制的。相当于躲过了残酷的高考、惨烈的就业拼抢甚至是考研考验后的找工作艰辛，躲过这么多激烈竞争，毕业5年后提拔为副科级！

一个市或一个县，向着中专学校搞定向招生，这个就值得思考了，你要是向985高校搞定向招生，我们理解，人才难得吗？你向着中专搞定向招生，他能给你提供什么样的人才呢？

三是事业编转公务员的提拔。定向招生本身是事业编，事业编是就从事特定岗位、目的是发挥其专业特长一定从事某一行业的工作。而公示的干部呢，都在乡便民服务中心工作，艰苦算不上，符合了提拔条件，立即上车了！

四是万年县的事件余温未了，持续发酵效应。万年县县乡干部的纠缠引发的后果余温尚在，该县年轻女干部扎堆，已经让全网很好奇了，这次万安县一次公示拟提拔三位更年轻的干部，怎么不更让人好奇呢？

程序上步步合规，仕途上步步为赢！年轻人步步踩到点上，仿佛后面有点什么……