经常有人说运营商员工工资很低，每个月就2、3千块，只够糊口，又有人说运营商员工的工资很高，光年终奖就十几万。

事实上，可能他们说的都是对了，但他们就跟盲人摸象一样，只看到一部分，运营商太大了，员工太多了，不同员工的薪酬水平可能会因地区、岗位、职级、绩效等多种因素而有所不同。

总体而言，大致可以分为以下几个档次：

基层员工档次：

这包括新入职的员工、一些基层岗位如营业员、客服代表等。他们的工资水平相对较低，特别是在一线城市以外的地区。工资可能主要由基本工资和少量绩效组成，一些补贴如交通补贴、通讯补贴等也可能包括在内。

中层管理/技术专家档次：

这一档次包括有一定工作经验和管理职责的员工，如部门经理、项目经理、技术专家等。他们的工资水平会高于基层员工，除了基本工资外，还可能包括较高的绩效奖金、年终奖、股权激励等。此外，他们也可能享受更多的福利待遇，如健康保险、子女教育补贴等。

高层管理/领导档次：

这一档次包括公司的高级管理层，如总经理、副总经理、总监等。他们的工资水平通常是最高的，除了高额的基本工资和绩效奖金外，还可能包括丰厚的年终奖、股权激励、分红等。此外，他们还可能享有专属的福利待遇，如高级医疗保险、公司配车、住房补贴等。

具体的工资水平和福利待遇会根据运营商的盈利状况、市场地位、地区差异等因素有所调整。在一些效益较好的省份或地区，员工的整体工资水平可能会相应较高；而在一些经济相对落后的地区或效益较差的部门，员工的工资水平可能会低一些。

那具体是多少呢？

此前，有媒体对三大运营商员工工资进行了划分，一共11档，大致如下：

第一档（月收入＜2000元）：仅能维持基本生活，衣食勉强无忧。此档员工数量极少，亟待提升个人技能以改善生活状况。

第二档（月收入2000-3000元）：收入勉强够用，主要适用于新入职员工或业绩不佳地区的普通职员。有能力的员工需积极寻求提升生活质量的途径。

第三档（月收入3000-4000元）：足以承担家庭基本开支，是大多数员工的正常收入水平。

第四档（月收入4000-5000元）：在节约开支的前提下，可以有一定的储蓄。建议女性员工适当控制购物欲望。同样属于多数员工的正常收入范围。

第五档（月收入5000-6000元）：对于双职工家庭，月收入可过万，足以在小城市享受一定的生活质量。但育儿成本可能会带来一定压力。适用于部分业绩一般的县级领导、市级中层领导及部分员工。

第六档（月收入6000-7000元）：生活品质有所提升，但在孩子教育等方面的投入仍需谨慎考虑。主要适用于县级领导、市级中层领导及部分业绩优秀员工。

第七档（月收入7000-8000元）：收入水平已超过60%的人群。主要适用于市级中层干部、业绩较差的市级管理层及骨干员工。

第八档（月收入8000-10000元）：基本实现日常消费自由。主要适用于部分省公司中层、地市级管理层及少数骨干员工。

第九档（月收入10000元以上）：已达到较高收入水平，足以保障小康生活。主要适用于大部分省公司中层、地市级管理层、业绩较好的县级领导及少数骨干员工。

第十档（月收入30000元以上）：年收入达36万以上，初步实现财务自由。主要适用于集团公司部门处室领导、业绩一般的省公司管理层、业绩好的地市级领导及少数县公司领导。

第十一档（月收入50000元以上）：年收入超过60万，更多体现的是个人价值的实现。主要适用于集团公司管理层、集团公司部门领导、业绩优秀的省公司管理层以及少数业绩卓越的地市级、县级领导。请注意，不同运营商之间以及同一运营商不同地区的员工收入会因业绩等因素存在较大差异。

不过，无论是处于哪个档次的员工，基本上都有一个共同的感觉：近几年工资水平是在持续的下滑。背后原因是什么呢？我们做个简单分析：

市场环境和业务增长：

市场饱和：随着手机普及率的提高，移动通信市场已经趋近于饱和。新用户增长放缓，导致传统通信业务的收入增长空间有限。

业务转型困难：尽管5G等新技术的推出为通信行业带来了新的机遇，但传统业务向新业务转型并非易事。新业务在初期往往需要大量的投资，而且收益不确定性较高。

行业竞争和成本压力：

价格战：为了争夺市场份额，运营商之间可能会展开价格战，降低服务价格，从而压缩了利润空间。

网络建设和维护成本：随着网络覆盖的不断扩大和升级，运营商需要投入大量的资金用于网络建设和维护。这些成本最终可能会转嫁到员工身上，导致工资下降。

技术进步和自动化：

技术替代：随着技术的进步，一些传统的工作岗位可能会被自动化或智能化技术所替代，从而减少了对人力资源的需求。

效率提升：新技术和工具的应用可以提高工作效率，但也可能导致部分员工的工作量减少，进而影响到工资水平。

公司政策和内部管理：

薪资结构调整：为了应对市场变化和成本压力，运营商可能会调整薪资结构，例如降低基本工资、减少福利或取消部分补贴等。

绩效考核和激励机制：一些运营商可能会调整绩效考核标准和激励机制，使得部分员工的工资受到影响。例如，提高业绩要求或降低奖金比例等。

宏观经济和政策环境：

经济增长放缓：宏观经济环境的变化也会对员工工资产生影响。如果整体经济增长放缓或出现衰退，那么企业的盈利能力和支付能力可能会下降。

政策调整：政府政策的调整也可能对员工工资产生影响。例如，税收政策、社保政策或最低工资标准的调整都可能影响到企业的用工成本和员工的实际收入。

综上所述，近些年三大运营商员工工资持续下降的原因是多方面的，包括市场环境、行业竞争、技术进步、公司政策和宏观经济环境等因素的共同作用。在未来，随着通信行业的不断发展和市场环境的变化，这些因素可能会继续对员工工资产生影响。

不多说了，好好干活吧。