近日有某运营商员工爆料年终奖20万+，引发关注。

有好事者批评这样高调炫富不好，要中庸，要闷声发大财。

而我的观点上篇文章已经表达过了，这是好事，是运营商产业地位提升的标志，不应该藏着掖着。

不出意外，我的观点遭遇了很多批评。

如果说今天的运营商有了一点起色，数字业务发展有点有点成绩，它靠的是什么？

是自身产品、服务、技术这些硬实力吗？还真不是！

靠的更多是客情关系，靠的是垄断性的网络资源，靠的是砸大钱，

你要说这也是运营商的实力的一部分，我不反对，但这些实力是不可持续的，

客情关系总有用完的时候，靠网络资源连带卖数字业务还能走多远，砸钱还能砸多久？

运营商要在数字化这条路都下去，走得更远，终究还是要有自己的具有竞争力的产品、服务和成熟运营体系的，

而这些靠什么？

靠生态？这是扯蛋！

靠人海战术？这是傻蛋！

终究还是靠人才！

你去运营商看看，你就知道今天运营商有多缺人才，

缺技术人才、缺产品人才，缺运营人才，

那怎么办？

自己培养？不现实，一是时间太长，等不了；二是运营商当前的内部环境也培养不了真正优秀的人才，

只能靠引入，持续、源源不断地大量引入，直至达到换血的效果，

前不久国资委带队去华为学习，号召中央企业像华为学习，

华为最值得学习的是什么？不是什么组织机制、管理方法，而是人，是华为人。

那怎么才能持续、大量地引入高质量的人才呢？

很简单，靠钱。华为就是这样干的。

任正非有句名言，只要钱砸得够多，不是人才也会成为人才。

所以，我认为，年终奖20万+这样的信息越多越好，传播越广越好！

外面的人才一看，就现在运营商企业里面那些傻逼都能拿20万年终奖，我去了那不得上天吗？

这样效果就达到了，运营商就可以实现聚天下之英才而用之的目的。