距离2023全年结束还剩半周，中国移动又面临高管调任。

12月26日下午，有消息传出，中国移动集团总经理董昕董总正式调任到政府部门担任领导职务（据称是GD总局）。

这已经是今年内中国移动第三次高管调任了，前两次分别是副总经理简勤调任中国邮政党组副书记，副总经理赵大春调任河北副省长，而这一次直接就是正职总经理董昕。

挺有意思的是，简勤总原本分管市场工作，他离开后，市场工作给了赵大春总分管，赵大春就同时分管市场和政企两大条线，赵大春离开后，市场和政企两大条线的工作都由董昕总直接分管，如今董昕总调任离开，又该谁来接这两个大盘子呢？

据说前期考察的副总经理即将走马上任，会否把这两个盘子接过去？不过，中国移动现在的集团班子成员缺口已经拉开到3个，副总经理实在不够用啊！

言归正传，中国移动董昕调任政府部门，这背后说明了啥？

我认为，这说明了国家推动数字社会建设、发展数字经济的决心，而同时反映出当前国家数字化人才、尤其是数字化管理人才的极度缺乏！

联想到此前中国联通董事长刘烈宏调任中国数据局首任局长，更加印证了这个观点。

前不久召开的中央经济工作会议指出，我国当前面临的经济形势：有效需求不足，国内大循环存在堵点。外部环境方面，不稳定、不确定、难预料成为常态。国内经济恢复基础仍不稳固，一是有效需求不足，经济恢复过程波浪式和曲折式特征明显；二是新动能面临突破“技术瓶颈”约束和挑战；三是国内大循环存在堵点，低通胀格局是其集中映射；四是风险隐患尤其是房地产风险化解压力较大。

如何破这个困局？国家的解决方案很明确：持续推进高质量发展。

那高质量发展的核心在哪里？在数字经济。

中国当前正在不断以高质量的科技供给推动产业迈向中高端，以新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等为代表的战略性新兴产业迅速发展、不断壮大。我国25个先进制造业集群中，六成以上主导方向是数字经济。

而中央经济工作会议更是将“以科技创新引领现代化产业体系建设”列为九项重点任务之首，这释放了以科技创新推动产业创新、以产业升级构筑竞争优势的鲜明信号，要切实把产业科技创新摆在推进新型工业化全局的核心位置。

这样一来，问题就凸显了——数字转型战略很清晰，但谁来推进落地呢？

我们放眼去看当前97家中央企业，大部分都是面向传统产业的，它们恰恰正是需要接受数字化转型改造的，这些企业的领导成员本身也需要提升自身的数字化思维和知识。

客观地说，中国当前数字化高级管理人才，尤其是有大局视野、能做顶层设计和推动落实的人才，实在是太缺乏了！

在这样的背景下，三大运营商的领导成员就成了“香饽饽”，他们经过过去多年的实践锻炼，无论是数字化思维，还是数字化的知识、工具、手段，在他们那个层级都是出类拔萃的。

所以，国家在推进数字经济时，一遇到领导人才缺口，第一个想起的自然就是三大运营商的管理人员，所以才有了今年以来中国移动高管几乎被“薅”光的局面。

我认为这是好事，这是国家对运营商整体工作的认可，对运营商领导管理能力和业务能力的认可，与此同时，对于下面各级员工来说，也是一个积极的信号。

过去，通信行业常常被认为是夕阳行业，很多员工被繁琐的工作和微薄的收入搞得失去信心，如今看来，这个夕阳行业已经从东边重新升起，属于运营商的新时代正在来临。

我们的前途光明着呢。