九月进入了尾声，而2024届应届毕业生秋招正在如火如荼地进行，很多学生正处于不停地投简历、面试之中，希望能抓住每一个机会。

在面试中，学生在选择更好的岗位，HR也在挑更合适的员工，双方选着挑着，有时候就会发生一些有意思的事情。

近日，一个面试官就遇到了一件对他来说比较奇葩的事情，就忍不住吐槽起来，网友们还对此事产生了极大的分歧。

事情很简单。

这天，这个面试官迎来了一个硕士生。经过一番交谈，他觉得这个学生很不错，谈吐很有礼貌，专业知识比较扎实，还有实习经历。

面试很顺利，双方似乎都很满意，然后开始谈薪资，学生希望是15000，其实这个岗位的薪资范围是15000到18000，面试官觉得他很不错，就决定给他16000，最后双方说好几天后签约。

接下来戏剧性的一幕出现了。就在面试过程快结束的时候，学生的电话响了，然后他说了一句“不好意思，我接个电话”就出去了。几分钟后学生进来了，他的表情有了微妙的变化，并说了一句让面试官比较吃惊的话：我对贵公司很满意，但工资能再高点吗？

面试官立马猜到了大概是怎么回事，接下来交谈的内容也印证了他的猜想。原来，学生之前面试的一家公司决定给他offer了，这个公司更大，并开了17000的工资，所以现在他可能觉得自己有了保底了，就提出了希望这个公司给他加2000的要求。

在他开口的一瞬间，面试官就决定不要他了，觉得人品不行，话里话外也有些小人得志的意思，便直接告诉他：你目前的能力还达不到18000。最后，双方一拍两散。

这件事引起了大家的热议。

有人认为面试官做得好。因为这学生当场出尔反尔，爱斤斤计较，他要是在没有谈好之前提出更高的工资要求还可以理解，但现在已经谈好了，再反悔就说不过去了。

一个网友说：我要是HR，我宁愿再找个18000的也不找他这样的，因为当他再次开口时，他已没有诚信了，如果你答应了，他再和下家说要19000，甚至入职后只要有机会更高，他都会跑，你难道准备招一个白眼狼？

也有人站在学生这边。原因其一，双方还没有签约，应聘者有进一步选择的权利，就算签约了也可以解约，签约后毁约的大有人在，这都是合情合理合规的事情，和诚信不诚信没有关系；其二，找工作不就是想找大点的公司，找工资高点的岗位，这是很现实的问题，谁会和大公司和高薪过不去呢？

一方希望用尽量少的钱办创造更大的价值，另一方希望以自己的能力赚更多的钱，谁对谁错呢？

站在找工作者的角度来看，这个学生也没做错什么。

所谓“斤斤计较”，就是不够豁达大度，过分在意一些鸡毛蒜皮的小事。找工作对应聘者来说绝不是小事，有时候是决定未来职业走向的大事，马虎不得，而且第一份工作尤为重要。有的人就想进大公司，大公司部门健全，工作起来更有挑战性，而有的人愿意进小公司，觉得小公司更加自由，人际关系也简单，而有的人不管小公司还是大公司，只要工资高就可以……这都无可厚非。

我倒觉得这个学生做事还比较有魄力，不唯唯诺诺，不瞻前顾后，你加我就留，不加我就走，有想法也放在明面上，挺好的。

有的学生投了几十份简历，好不容易收到了一个offer，虽然这个岗位不是自己最满意的，但有时候也会选择签约，想着拿下一个保底再说，等后面有了更好的机会，宁可赔上违约金也要毁约再签约，这也是很正常的事情，和是否诚信、是否爱斤斤计较似乎不沾边。

每个努力上进的人都值得拥有更好的机会，要相信一切皆有可能。

要是你是这个学生，或者面试官，你会怎么做呢？

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