人在职场:承认别人优秀,很难吗?

芥菜树下 2024-05-06 11:26:17

如果把标题中的“别人”,换成“我”,或许我们的心里,会更加舒服。

——“承认我优秀,很难吗?”

毕竟,不管我们怎么说自己“能力一般,水平有限”,对外如何谦虚表现,在心底里,多半还是肯定自己的。很少有人愿意承认,自己比人差。

然而,我们在职场上需要面对的问题,恰恰是承认“别人”的优秀。

比如,差不多的项目,自己做起来蛮吃力的。费了九牛二虎之力,才勉强达到预期目标的及格线。但看到某某同事,不但做起来似乎毫不费力,拿到的成绩还好过自己。这个时候,不同的人,就会有不同的心态。

接下来的每一步,都是一个选择的机会。选择如何回应,就决定了我们是在增加朋友,还是在制造敌人。

第一步,是我们面对这种情况的心态。

积极的心态,很理想,却不易得。

首先是我们与同事的关系,通常不是简单的合作关系,而是竞争与合作并存。职场上只想单打独斗,会让本来已经很难得局面,变得更加艰难。在我们看来难度系数很高,或是需要投入特别多的事情,在另一个做起来,却很稀松平常。反之亦然。因此,在一些时候,我们需要彼此互补,合作完成一项工作任务。

但与此同时,在一些机会面前,同事之间必然又存在竞争。现成的,看得到的果实,就那么些。你摘走了,他就没有。所谓把蛋糕做大,想法很好,但不是一朝一夕就能做到。而且,也不是想要做大,就能够做大。芥菜树下看,许多时候,我们还是要在有限的资源里面,做排排坐分果果的游戏。彼此之间的竞争关系,不必讳言。

因此,除非在某个工作上,我们对合作的需求远大于竞争,对方的优秀也会带来团队的好处。换句话说,自己也能从他人的优秀中,分一杯羹,——这种关系下,自然会为之欣喜。但除此以外,看到他人的优秀表现,我们的第一反应,不一定能有那么积极。

无怪乎,有的人会感到五味杂陈。看到别人做得又快又好,自己怎么都没法比,他们满脑子想的,都是“凭什么”:凭什么实力差不多,他就是能拿到更好的结果?凭什么都没啥背景,就他能拿到那么多资源?凭什么他就知道走这条技术路线?凭什么他讲出来的东西,其他人总是相信;我讲的,他们都要质疑半天?……

几个“凭什么”问下来,再想想自己的遭遇,心态一下子就崩了。

接下来,怎么去处理自己的心态?

有的人,选择求诸于外。“凭什么”的质疑中,是一种内心的不平。认为对方之所以能做得那么好,都是因为外部因素。都是因为对方走运,恰好遇到了这么好的机会。得到各方面环境加持,他才能这么着,一路顺风顺水走下来。换成是我,也一定能做到。说不定,做得比他还要好。

有的人,选择求诸于内。要找到“凭什么”当中的“什么”。自己和对方的差距,究竟在哪里?或许看上去差不多,但是否,在一些方面,我们的确需要作出改变?一样的条件,一样的机会,自己如何才能接得住?

哪一种,能让带来改变的动力呢?

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