对于很多年轻的职场人来说，积累口碑，可能是一个小小的挑战。

我们习惯性地以自我为中心。把自己的感受，自己的想法放在第一位。坦白说，很多人都是从小被家庭或学校宠大的。谁都曾经是一个人见人爱的宝宝。更不要说，那些各方面都很优秀的宝宝。无论在客观上，一个人是优秀还是平庸，他的自我感觉，常常都非常良好。认为自己的认知是最正确的，自己的做事方式是最好的。

习惯于此，我们在工作中，很可能就会变得放肆。

所以，我们需要特别留意，把积累口碑这四个字放在心里。进入工作状态，就要开始积极积累口碑。

你也可以说，这是在打造自己的职场人设。

人物的设定，包括他的总体形象和细节设计。这一定是一个全方位的，而且是延续整个职场生涯的工程。假如真的用精心打造人设的方式，来积累自己的职场口碑，只有好处，没有坏处。

不要先入为主，觉得刻意打造的东西，都是假的。的确，刻意而为的事情，常常带着做作。因为不想那种生来就有的东西那样天衣无缝。也的确，刻意打造人设，有时候会给人一种负面的观感。因为刻意，所以一定带着那么一点假假的味道。——其实这也未必。刻意而为，当然是因为开始的时候，有一些东西，我们确实不具备。但正因为不具备，所以才需要创造条件来使之成为可能。

很多人都在讲什么松弛感。似乎只要有了松弛感，一切都是可羡慕的。甭管啥乌七八糟的表现，在松弛感的包装下，都有可能摇身一变，达成高人一等的效果。这是自欺欺人。好就是好，糟就是糟。一坨垃圾，并不会因为有了松弛感，而变成精品。

更现实地说，大部分的职场打工人，进入工作状态，就很难具备松弛感的条件。

刻意而为，刻意训练，刻意做好，只要是在对的方向上，就应当是被认可的努力。更何况，刻意而为的结果，就是一个由外至内的改变。芥菜树下看，在很多时候，刻意而为真的能够彻底改变我们，使我们成为想要变成的样子。

因此，我们不需要排斥在职场上积累口碑，刻意打造出一个优秀的人设。这个人设，不是别人替你设计的，也不是为了自欺欺人；而是你真心愿意往这个方向走。你由内而外地渴望，自己这个人物给他人的印象，就是要成为一个正面的口碑。态度上先做出来，只要进入工作状态，咱就是要克服自我中心，就是要给自己积累口碑。

口碑也需要有来自他者角度的思考。把自己放在旁观者的位置，想一想，你希望这个人是什么样的。假如你是合作者，你希望对面这个打交道的人，表现出来什么样子。

想好了，就往那个方向走。

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