在生活中，大家可能经常会听到“断舍离”的说法，各种文章和视频也不厌其烦地向大家诉说着断舍离的好处，反正就是教大家怎样生活。

那么，什么是断舍离呢？大家可能都还不太清楚，以下就是断舍离的概念:

《断舍离》是日本山下英子创作的家庭生活类著作，于2009年首次出版。

该书主要讲述了日本杂物管理咨询师山下英子推出的概念：断等于不买、不收取不需要的东西，舍等于处理掉堆放在家里没用的东西。离等于舍弃对物质的迷恋，让自己处于宽敞舒适，自由自在的空间。

相信大家都看清楚了吧，可是在这里，我要说的是在职场、在工作中的“断舍离”。

在工作中，我们每个人都要接触到各种各样的事务，还有各种各样的人。俗话说：有人的地方就有江湖，不管你是在哪家公司，还是在哪家单位，都将面临一个小社会。要想有好的发展，你要有对人对事的正确判断、果断处理能力。

记得那还是在2015年11月的某一天晚上，我突然接到公司所属贵阳分公司吴部长的电话，说我们小组宣布解散，刚开过总经理办公会，他问我愿不愿意到贵阳分公司来？我当时就一愣，可是脑子却反应的飞快，我第一反应就是贵阳分公司离家近，上班方便，要是被分到其他单位或分厂，那就远了。几秒钟之内，我就跟他寒暄了几句，答应了他。

挂了电话，我的內心久久不能平静，因为事发突然，毫无征兆。我点了一支烟，在家里走来走去，几分钟后，我觉得应该跟其他同事打个电话，免得他们怪我。

我们小组是三名成员，隶属于公司技术中心，分管着全公司的工时定额工作，另两名成员，一位是张某（女），一位是李某。

当我打通张某的电话时，因为是周末，她和朋友正在饭馆里吃完饭，打麻将呢，我就跟她说了这事，并且也告诉她吴部长给我打过电话，她非常震惊，也可能手足无措，后来我们谈起这事儿，她说当时麻将都不想打了。之后她也跟李某通了电话，估计心情差不多。

这不是我小心眼儿，而是我们三个将被分到三个不同的单位，太过突然，我们对此一无所知。当然，吴部长也是聪明人，他第一时间就衡量了我们三个，而且选择了我，他也是为了他的工作好开展。

在工作中，当然不是要舍弃或者放弃什么东西。在这里，我指的是方向---发展方向，当我们进入一家公司开始工作时，我们将会很快了解到，这家公司的职能分布、人员的分配情况，这时我们就要选定我们的主攻方向，积极的去进取，至于其他的方向，你就得舍去，甚至拒绝。

一般从领导或者老板的角度来说，他希望你能成为多面手，帮他解决更多的问题。其实我们也知道，贪多嚼不烂、多而不精，也就是你能干的越多，就越不精，别人可以随时随地取代你。因此我想说的是，你要在自己选好的方向，用心发展，其他的事情真的是可以放弃，也可以拒绝，因为你干的多，收入却不一定会多。

我们都知道，在职场小社会中，什么样的人都有，有精明能干的、有私人关系的，有悠闲的、也有忙碌的，不管怎么样，大家都是来工作挣钱的。工作一段时间后，你就会发现，有人欣赏你、有人喜欢你，你也会感觉到，有人可能就不喜欢你，有人还对你充满敌意，这是没办法的事儿。

在这里，我想说的是，不管我们在哪里工作，这些情况都是不可避免的，我们要善于判定，对于对自己不友好的人，要远离，对于某些不便得罪的人，要若即若离。只要没有人当面跟你翻脸、给你难堪，你就要装做不在意，表面上大家还是要过得去才行。

总之，在职场，你要尽快上手自己的工作，通过断舍离，提升自己的能力，尽快超越其他同事，成为强者。到那时，你的同事也不敢得罪你，甚至领导也不敢，只要自己会来事儿，有个把贵人扶持，机会来临，提拔或者增加收入是肯定的事儿。