最近，国企改革又掀起了一波热议，尤其是“末等调整”和“不胜任退出”这种听起来就让人后背发凉的改革措施。据说，这事儿在2025年前会全面铺开，目标是让那些“干得不行”的管理人员离开岗位。这不是针对普通员工，而是直接瞄准了管理层。更狠的是，这次改革不仅要动真格，还要让“干不好”的人主动下岗，甚至有人说，这次改革会彻底改变国企的管理生态。到底是怎么回事？为啥要推这个制度？谁会被调整？
【事件经过】
事情的起点还得从国务院国资委那边说起。2024年12月27日，国务院国资委开了个重要的会议，提到一件事：到2025年底前，国企要全面推行“管理人员末等调整”和“不胜任退出”制度。用大白话讲，就是要让那些考核垫底或者干活不行的管理人员退出岗位。这个政策一出，马上引起了各方关注。毕竟，国企的管理岗位一直被认为是“铁饭碗”，现在突然要动这个奶酪，谁能不紧张？
这事儿不是一拍脑袋想出来的，而是有背景的。近年来，国内外环境越来越复杂，国企也面临着不少挑战。为了在市场竞争中站稳脚跟，国企的效率和活力显然得跟上节奏。再加上前几年搞的三年国企改革行动，已经对国企的管理层动了一波刀子，比如经理层的任期制和契约化管理。这个改革直接打破了所谓的“铁交椅”，通过签合同把责任、权利、义务都写得明明白白。2020到2022年，这套改革已经覆盖了全国大大小小的国企，效果也还不错。
“能上能下”这事儿并不是一次改革就能解决的。虽然之前的改革让不少管理人员竞争上岗，但现在的问题是，怎么把那些已经在岗但表现不佳的人“请下来”。国资委这次的新政策就是要解决这个问题。简单目标很明确：那些干得不行的，得下！
但这里面也有讲究，不能搞“一刀切”。政策明确指出，这次的“末等调整”和“不胜任退出”只针对管理层，不涉及普通员工。而且，“末等”并不是简单的“末位淘汰”，更不是硬性划个比例就把人踢出去。重点是通过考核评价来识别那些真正不适合岗位的人，然后让他们退出原来的岗位。退出并不等于让人彻底失业，而是会安排培训和引导，帮助这些人找到更合适的岗位。
说到这里，其实可以看出，国资委这次是动了真格。他们不仅明确了改革的方向，还特别提到，要解决“有制度没动作”的问题。说白了，就是不能光喊口号，得真刀真枪地干。这也就意味着，未来两年，国企的管理层可能会迎来一波“人事地震”。
而且，除了这次的“末等调整”和“不胜任退出”，之前的任期制和契约化管理改革也会继续深化。国资委提出，未来经理层的目标设置，要更加科学和具有挑战性，不能随便定一个“模糊目标”混日子。对于那些签了“军令状”的目标任务，干得好就奖励，干得不好就调整，绝不给打折扣的空间。
这次改革目标很明确：国企要按市场化机制运行，管理人员要能上能下，不再是过去那种“铁饭碗”思维。为此，国资委还在研究制定具体的工作指引，特别是要解决基层不敢改、不会改、不想改的问题。毕竟，真正落实改革，比喊口号难多了。这场改革，注定不会是轻松的一仗。
这样一场触动“铁饭碗”的改革，网友们的反应也是相当热烈。大家的评论五花八门，有支持的，也有担忧的，还有直接开喷的。咱们来看看网友们怎么说的吧。
有些网友觉得，这次改革是早该来的事儿。一位网友直言：“国企管理层是该动一动了，有些人坐在那个位置上，光拿高薪不干活，效率低得吓人。这种人不调整，难道一直让他们占着茅坑不拉屎？”还有人说：“市场化竞争都什么年代了，还搞那种论资排辈的老一套，国企不改革，迟早被市场淘汰。”言辞间，支持力度很大。
但也有网友担忧，这会不会搞成“一阵风”？有人发出质疑：“说是要改革，可真能动多少人？国企那么大的体系，真要把不适合的人全清下来，难度不是一般的大啊。”还有网友说得更直接：“上面喊得响，下面执行得软。这种事，最后大概率还是流于形式，喊喊口号就过去了。反正听这种话听多了，不抱希望。”
也少不了一些吐槽的声音。一名网友调侃：“所谓‘能上能下’，最后会不会就变成‘能下的先下，能上的一直不上’？咱们国企的事儿，别说看不懂，反正不懂也不奇怪。”另一个人跟着补刀：“说是考核末等退出，可考核的标准谁来定？会不会还是那些‘关系户’高枕无忧，最后倒霉的还是普通人？”显然，对于考核的公平性，很多人心里都有疙瘩。
还有人不无担忧地提到：“退出岗位之后再培训再安排？听起来挺好，可真退下来的人会不会就变成边缘化的人物？国企内部的再分配机制真能做到人尽其才？感觉有点悬啊。”有人补充道：“别看说得好听，什么培训、引导，最后可能就是换个地方继续摸鱼，根本解决不了本质问题。”
也有一些“吃瓜群众”看热闹不嫌事大。一位网友开玩笑说：“终于轮到管理层感受到‘打工人的恐惧’了，这下他们也知道什么叫‘绩效考核’了吧！”还有人笑着说：“以前光听说普通员工被淘汰，现在轮到管理层‘下岗’，这瓜吃得有点甜。”显然，这类改革对某些人更像是一场“看戏”。
也有理性的声音出现。一些网友提出：“改革本身没问题，但一定要有配套的制度，比如退出机制要透明，考核标准要公开，不能搞暗箱操作。否则，这种改革反而会带来更多矛盾。”有人补充道：“国企改革确实需要更进一步，但别搞成形式主义。真想让企业发展好，最重要的是从机制上解决问题，不只是调整几个人就完事了。”
还有人感慨：“说白了，这次改革就是国企内部的一次优胜劣汰。能不能成，看的是执行力。希望这次真能动真格，别再让我们失望了。”
